La Protesta Social en las Américas

Documento de la Audiencia realizada en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos - CIDH, en Washington D.C., del 16 de marzo de 2015. Los peticionarios por Venezuela fueron "Red de apoyo por la justicia y la paz"; Espacio Público; PROVEA.

Video de la Audiencia en la CIDH:

Alianza Sindical Independiente(ASI) se reunió con el Ministerio del Trabajo

Una comisión de la Alianza Sindical Independiente encabezada por su Secretario General Bogar Pérez / Presidente del Sindicato de la Salud del estado Aragua y los compañeros/as  Marcela León / Presidenta del Sindicato de Profesionales y Técnicos del estado Táchira; Carlos Michelena / Presidente del Sindicato de Obreros al servicio del estado Carabobo y Secretario General de FENODE;  Carlos Patiño / Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores/as del INCES / SINTRAINCES;  Wilfredo Escobar / Presidente del Sindicato de la Salud del estado Lara/ SINTRAIPROSALUD y Francisco Cermeño del Sindicato Nacional de Trabajadores del poder judicial / SUONTRAJ / seccional Mérida, se reunió este viernes 30 de enero con Elio Colmenares, Vice Ministro del Poder Popular para el Trabajo.

La reunión con el Viceministro fue de vital importancia para ASI y para todo el movimiento sindical venezolano, por los temas, su desarrollo y el nivel del diálogo que duro casi 4 horas. Allí plantearon los compañeros/as las  situaciones referidas a los temas centrales del movimiento sindical: El derecho a la negociación colectiva en el sector público, en las Gobernaciones y Alcaldías, el tema del salario, las recomendaciones de la Misión OIT, la seguridad Social, la aceptación y reconocimiento de los procesos electorales de las Organizaciones Sindicales sin la injerencia del CNE, y la celeridad de trámites en las Direcciones del RENOS en los estados. 

En los casos concretos presentamos nuevamente los de SINTRAINCES, SUONTRAJ, el caso de Cermeño despedido con fuero contractual, legal y sindical y el tema de la libertad sindical. Todos elevados a los órganos de control de la OIT por la Alianza Sindical Independiente.

Sobre estos temas se avanzó con el viceministro de manera constructiva, positiva y se observó una útil disposición  para resolver los asuntos pendientes y continuar el proceso de conversaciones y el seguimiento a los casos hasta su solución.

El cuarto tema estratégicamente determinante para nosotros fue  la presentación hecha por nuestros compañeros/as sobre el proceso que llevamos adelante de nuestra Central Sindical, la revisión junto con el ministerio de todos los requisitos de ley y la disposición de cumplir con todas las exigencias legales por parte de la Alianza Sindical Independiente. Un balance positivo de esta reunión con el Viceministro del Trabajo que esperamos continúe con el mismo nivel y disposición. 

Fuente: Prensa ASI

ASI-Venezuela realizó Asamblea Nacional para concretar el camino jurídico hacia la nueva Central Sindical

Econ. Carlos Navarro Carrasco Presidente de ASI, se dirige a los presentes en Primera Asamblea Nacional 2015

La Alianza Sindical Independiente (ASI) realizó su primera Asamblea Nacional 2015, con la presencia de Dirigentes Sindicales de todo el país, para concretar las actividades que se llevarán hasta nuestras organizaciones de base, a los militantes, cuadros y dirigentes para recoger sus aportes, propuestas y elaborar  en consecuencia los proyectos que se pondrán a la consideración del Congreso Constitutivo junto a la Declaración de Principios, la Plataforma Estratégica,  Política, programática, reivindicativa y los Estatutos para la conformación de nueva voz Sindical Venezolana : La Central Sindical Alianza Sindical Independiente. 

Durante todo el día y con la presentación de cada punto por nuestros dirigentes, se fueron analizando colectivamente cada tema de donde surgió un debate de mucho contenido y compromiso que enriqueció todos los trabajos en aspectos como: Mapeo Consolidado de conformidad con las Cartas Compromiso recibidas. El papel de trabajo sobre el Documento Constitutivo Estatutario. El Cronograma de Reuniones con los Sindicatos Nacionales, Federaciones nacionales, seccionales regionales y Sindicatos Con la participación de 36 compañeras y compañeros de la conducción nacional y política de ASI nos reunimos el 29 de enero en la sede de los compañeros/as de SINTRAINCES para avanzar en la elaboración de toda la estructura jurídica de la nueva Central Sindical ASI Venezuela. Un tejido normativo que incluye las organizaciones de base,  de segundo grado, regionales, nacionales y toda la estructura de dirección de la CENTRAL SINDICAL de base, que han expresado durante todo este proceso su compromiso de Participar en la Constitución de la Central.

También se trabajo en los detalles organizativos como el número de delegados/as para el congreso Constitutivo, invitados especiales, sede, logos, hasta el análisis Financiero y Logístico del Congreso Constitutivo.

Resulta importante destacar, la observación internacional presente en la Asamblea, conformada por los Representantes de la Fundación Friederich Ebert Stiftung: Benjamin Reichenbach y Hildebrand Breuer, a quienes personalmente el Presidente de ASI Carlos Navarro, les agradeció su consecuente apoyo y presencia en materia de formación Sindical.

Dirigentes Sindicales presentes en la Primera Asamblea 2015 de ASI

Seguimos avanzando hacia la constitución de la

CENTRAL SINDICAL DE TRABAJADORAS Y  TRABAJADORES.

ASI VENEZUELA

Fuente: Prensa ASI.

VENEZUELA: La Confederación Sindical de las Américas preocupada por paralización de Convención Colectiva

La Confederación Sindical de las Américas (CSA), es la expresión sindical más importante del continente americano, afilia a 53 Centrales de 23 países que representan a más de 50 millones de trabajadores. A su vez, es la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI), el sindicato más grande del mundo con 200 millones de trabajadores afiliados.

​L​a CSA, en una comunicación dirigida al Viceministro de Derechos y Relaciones Sociales Laborales de la República Bolivariana de Venezuela, Elio Colmenarez; manifestó preocupación por la paralización de la contratación colectiva dentro del INCES y por la promoción de estructuras paralelas a SINTRAINCES, sindicato afiliado a la Alianza Sindical Independiente (ASI). Reproducimos integramente la comunicación:

São Paulo, 5 de noviembre de 2014

Señor Elio Colmenarez Vice Ministro de Derechos y Relaciones Laborales Ministerio para el Proceso Social del Trabajo Caracas, Venezuela.

"Estimado señor vice Ministro

Reciba un saludo de parte de nuestra Confederación.

Nos dirigimos a usted en esta oportunidad a fin de expresarle nuestra  inquietud respecto a la situación del proceso de negociación de la Convención Colectiva del INCES 2014-2016, presentado por el SINTRAINCES, sindicato  base de nuestra afiliada ASI, ante el Ministerio de Protección del Proceso  Social Trabajo (MPPST). La información que disponemos es que este sindicato ha cumplido con todo lo establecido en la regulación de los procesos sindicales, satisfaciendo todos y  cada uno de los trámites exigidos por las instituciones correspondientes, a fin de poder presentar el mencionado proyecto y a su vez procurar su admisión; a  saber:

a) Elecciones de Junta Directiva vigentes, realizadas el 29 de marzo de 2012,  por un período de 3 años, certificadas por el Consejo Nacional Electoral (CNE), Gaceta Electoral N° 633, del 18/07/2012, Resolución N° 120531- 0383, y reconocidas por el Ministerio del Trabajo (MPPST), mediante AUTO N° 2012-0162 de fecha 12/07/2012.

b) Reforma de Estatutos (RENOS) de acuerdo a la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), encontrándose dentro de los únicos ocho (8) sindicatos  nacionales del país cuya reforma ha sido admitida por inobjetable según consta en AUTO-MPPST de fecha 25/03/2014. c) Actualización de Nómina de Afiliados, Rendición de Cuenta e Informe de Administración vigentes según consta en AUTO-MPPST-19-05-2014; mediante el cual se evidencia que SINTRAINCES cuenta con 5.396 trabajadores afiliados, ratificándose como el sindicato mayoritario del Instituto. d) AUTO de Admisión del Proyecto de Convención Colectiva INCES 2014 –2016, que avala el Acta de Asamblea, Convocatoria, Firmas de Asistentes y demás requisitos previos para la presentación del referido instrumento, certificado en AUTO-MPPST N° 2014-0022

No obstante lo anterior, el próximo 17 de noviembre se cumplirán nueve (09) meses desde la presentación de su proyecto de Convención Colectiva, sin que se haya dado inicio a la discusión de la misma. Este retraso injustificado de un derecho fundamental que afecta a más de 10 mil trabajadores de todo el país y sus familias. Preocupa además que las nuevas autoridades del INCES  pretenden incorporar en la negociación al sindicato minoritario SINCONTRAS y a otras estructuras de naturaleza no sindical.

Como es de su conocimiento en la reunión sostenida de forma conjunta entre la CSA, CSI, organizaciones sindicales de Venezuela y el despacho del trabajo que usted dirige, el pasado mes de agosto, uno de los casos presentados por ASI para su consideración fue el de la Convención Colectiva de SINTRAINCES, sobre el cual expresó que tramitaba su curso normal y que era necesario que el SINTRAINCES aguardara las respuestas que el patrono debería entregar al Ministerio del Trabajo sobre los requerimientos de la Convención Colectiva.

En tal sentido desde la CSA, expresamos nuestra preocupación por el retraso de este proceso, por lo que exhortamos:

•  Al Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela a través del órgano del Ministerio de Protección del Proceso Social Trabajo (MPPST) y del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES, para que inicie este año, sin más dilaciones, la discusión con SINTRAINCES de la Convención Colectiva INCES 2014 – 2016, a tenor de lo previsto en los Convenios 87, 98 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
•  Igualmente a que el INCES cese en la promoción de sindicatos y/o estructuras paralelas que pretendan menoscabar la representatividad de SINTRAINCES en violación del artículo 437 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que obliga a los patronos a negociar colectivamente con el sindicato más representativo y con el período vigente.

Agradeciendo su atención y aguardando una respuesta positiva de su despacho, me despido.

Atentamente,

Víctor Báez Mosqueira Secretario General"

Si desea consultar la comunicación original digitalizada enviada por la CSA: CSA.MPST.SINTRAINCES

VENEZUELA: Resultados de la Encuesta del Sindicato Nacional SINTRAINCES afiliado a la ASI

A continuación los resultados de la Encuesta de SINTRAINCES, realizada entre el 29 de septiembre y el 13 de octubre de 2014, aplicada a 1.811 trabajadores del INCES en 23 Estados del país y cuyos resultados por sí solo se explican:

ESPAÑA: Judicialización del Derecho a Huelga

7 de octubre: Día Mundial por el Trabajo Decente

Escrito por CSA-TUCA

07/10/14

La CSA, sus afiliadas y el sindicalismo de las Américas celebran hoy, 07 de Octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Justicia para los Trabajadores; Justicia Climática” La CSA y la CSI, sus afiliadas y el movimiento sindical global celebran hoy, 7 de octubre, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Justicia para los Trabajadores; Justicia Climática”. La Jornada en estos años ha movilizado cientos de miles de trabajadores y trabajadores en actividades en la mayoría de los países de la región, promoviendo el trabajo decente vinculado a diferentes reivindicaciones de los trabajadores/as y demandando de los Gobiernos acciones concretas para su solución. Este año la CSI ha propuesto como consigna movilizadora el tema “Justicia para los/as Trabajadores/as; Justicia Climática” considerando que es central el objetivo de construir una nueva economía global, que centre la justicia social, el desarrollo sustentable y la justicia ambiental. Sin ecuanimidad climática no llegaremos a un mundo con Justicia Ambiental para todos y todas. La justicia ambiental, según la visión de los trabajadores, establece que ningún grupo de personas, pueblo o nación debe soportar una cuota desproporcionada de las consecuencias ambientales negativas del actual modelo de desarrollo. Solo en equilibrio es posible garantizar ampliamente acceso público e igualitario por parte de todos los pueblos al goce de los bienes comunes, la naturaleza, los espacios verdes y, finalmente, al derecho humano básico del desarrollo. La CSA desde su II Congreso ha colocado como una de sus prioridades estratégicas incidir en la disputa por un modelo de Desarrollo Sustentable para las Américas y desde este año contamos con la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), que es una formulación política estratégica que tiene la relevancia de ser un instrumento de lucha de mediano y largo plazo, construida colectivamente desde el movimiento sindical, junto con otros movimientos sociales aliados, durante los años 2013 y 2014.   En este año, desde la CSA, queremos vincular la Jornada del 7 de octubre con dos importantes momentos políticos para la región. La realización de la XVIII Reunión Regional Americana de la OIT, Lima, 13 al 16 de octubre, y la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 20), Lima, 1 - 12 de diciembre. En estos dos escenarios el movimiento sindical de las Américas debe colocar sus propuestas para la superación de la lógica de exclusión social y depredación del planeta que representa el modelo capitalista neoliberal, por lo que la PLADA y otras formulaciones políticas estarán siendo llevadas para estos escenarios de definiciones políticas y sociales que afectan la región y el mundo.

Jornada Mundial por el Trabajo Decente: Mensaje del Secretario General de la CSA

HACIA EL 7 DE OCTUBRE!!!

Escrito por Victor Báez Mosqueira

Iniciamos en setiembre la campaña por la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, a ser conmemorada el día 7 de Octubre en el mundo entero, con el lema “Justicia para los Trabajadores, Justicia Climática”. La 7ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente representa una gran oportunidad para que hagamos llegar el mensaje sindical a los/as trabajadores/as de las Américas y de ayudarlos/as a afiliarse a un sindicato apoyando acciones de solidaridad a nivel continental. Con “Justicia para los Trabajadores, Justicia Climática”, afirmamos que la creación de empleos verdes y decentes es fundamental para el enfrentamiento del deterioro del medio ambiente y la creciente desigualdad social, los dos grandes peligros del siglo XXI.   Los estudios realizados por el Millennium Institute y publicados por la CSI – Confederación Sindical Internacional – en la página oficial de la JMTD, “demuestran que invertir el 2% del PIB en la economía verde podría crear hasta 9,6 millones de nuevos puestos de trabajo cada año en los países y sectores analizados”. Igualmente, queremos repetir el éxito de la Jornada de los últimos años y también aumentar el número de actividades y personas movilizadas en la América Latina y Caribe. Ninguna acción es demasiado grande o demasiado pequeña y cualquier acción debe ser comunicada a la CSA y registrada en la página de la campaña (http://2014.wddw.org/). Llamamos entonces a preparar sus acciones, informar y movilizar en sus países. Por favor, divulguen la información en sus centrales, sindicatos, espacios comunitarios, universidades y medios de comunicación alternativos. Envíen sus reportes a la CSA ( mayra.castro@csa-csi.org ) con las acciones que serán desarrolladas. También podemos intercambiar informaciones en la Página Oficial de la CSA en el Facebookhttps://www.facebook.com/csa.tuca, en la Página Oficial de la campaña www.facebook.com/noalninguneo y en el Twittertwitter.com/csa_tuca/ Este año debemos ser nuevamente el continente que moviliza más personas por el trabajo decente. Sigamos dando el ejemplo! Adelante, compañeros y compañeras!! Víctor Báez Mosqueira Secretario General CSA

Taller: El rol de la mujer en el mundo sindical actual. ASI-Venezuela

La Alianza Sindical Independiente (ASI), conjuntamente con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Inces (SINTRAINCES), organizaron el taller de género: Derechos y el rol de la mujer en el mundo sindical actual, los días 24 y 25 de septiembre de 2014, dirigido a 43 damas líderes sindicales de todo el país, a fin de profundizar los conocimientos técnicos y jurídicos en materia de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora, y promover el debate y análisis sobre la equidad de género que sensibilice y potencie acciones que influyan en la realidad de los centros de trabajo, comunidades y familias.

La apertura del evento realizado en la ciudad de Caracas, estuvo a cargo de la compañera María Eugenia Figueroa y el compañero Carlos Patiño (ASI - SINTRAINCES). La conducción fue de las facilitadoras compañeras Ana Soto y Marcela León, del Equipo de Conducción Nacional de la ASI; y el acto de clausura correspondió al compañero Carlos Navarro, Presidente de la ASI.

Sindicalismo y Derechos Humanos. Artículo de Carlos Patiño*

A propósito del seminario de actualidad en Derechos Humanos celebrado en la Universidad Central de Venezuela (UCV) a principios de 2014, y donde tuve la oportunidad de participar como ponente, recordaba a la audiencia una anécdota de cuando coordiné el capítulo venezolano de la Plataforma Interamericana de Derechos Humanos, Democracia y Desarrollo (PIDHDD - Venezuela).

Transcurría una cordial reunión en Asunción, Paraguay, entre los coordinadores de los 17 países afiliados, y en algún punto devino una acalorada discusión. Luego de intervenir, un compañero boliviano acotó:

-Los sindicalistas tienen una perspectiva distinta a la de los activistas de derechos humanos.

-¿Y usted cree que los dirigentes sindicales no somos activistas de derechos humanos? -le dije. -Le recuerdo que los derechos laborales son derechos humanos, pues cuando usted no tiene trabajo ni salario, no puede adquirir alimentos, ropa, medicinas y vivienda. El deber de un sindicato es proteger y defender los derechos humanos laborales de sus agremiados.

Agotado el debate, la mesa acordó apoyar nuestra propuesta de organizar un evento denominado "Los Trabajadores y Trabajadoras ante la Crisis Económica Mundial", que felizmente realizamos en Caracas en el año 2009. El mensaje había calado.

Al poseer sus atributos y características, los derechos laborales son, sin duda alguna, Derechos Humanos. Además, están reflejados en los principales instrumentos internacionales que regulan la materia (Convenios OIT), y poseen mecanismos a través de los cuales pueden ser exigidos y justiciados.

Si profundizamos aún más, el origen del trabajo está vinculado con la violación de derechos fundamentales; en la venta de esclavos valorados, no como humanos, sino como mercancía bajo la explotación de sus amos, sin remuneración alguna. 

Espartaco, el célebre gladiador que enfrentó al imperio romano con un ejército de esclavos rebeldes, bien pudiera ser el antecesor de los sindicalistas modernos. Ni Lech Walesa, Lula, ni los mártires de Chicago nacieron por generación espontánea; han sido dirigentes enfrentados a las coyunturas políticas, económicas y sociales de su tiempo.

En nuestra Constitución venezolana, los derechos laborales se encuentran enmarcados en el "Título III" denominado "De los Derechos Humanos y Garantías, y de los Deberes", y establece el derecho al trabajo; a la libertad sindical; a la negociación colectiva; a la no discriminación en el empleo y la ocupación; a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres; la abolición y prohibición del trabajo forzoso (esclavitud); a la estabilidad laboral; al salario digno; a la seguridad, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo; a la huelga y a la seguridad social.

Asimismo, el Consejo de Administración de la OIT ha establecido 8 Convenios fundamentales, también previstos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), como lo son: el Convenio sobre la edad mínima (N° 138), Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (N° 182), Convenio sobre la igualdad de remuneración (N° 100), Convenio sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (N° 111), Convenio sobre el trabajo forzoso (N° 29), Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (N° 105), Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (N° 87), Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (N° 98).

Si estos derechos no son ejercidos, lamentablemente terminan en letra muerta. No basta con tener las leyes más obreristas del mundo, debe haber quien las defienda. Por esa razón los sindicatos son necesarios, bien sea para enfrentar la violación de estos derechos por parte de gobiernos conservadores con agendas neoliberales, o para reafirmarlos y promoverlos ante gobiernos progresistas que en los hechos se aparten de su discurso. En la defensa de los derechos humanos no puede haber doble rasero.


Desde inicios del año 2014, me ha correspondido la responsabilidad de asumir la Dirección Nacional de Derechos Humanos de la Alianza Sindical Independiente (ASI), afiliada a la Confederación Sindical de las Américas (CSA) y a la Confederación Sindical Internacional (CSI). Este reto se presenta en momentos de crisis económica mundial y desaceleración de la economía regional; para lo cual urge que el movimiento de los trabajadores incida y posicione su visión sobre desarrollo sustentable con trabajo decente con el fin de transitar hacia sociedades más justas, inclusivas y democráticas.

*Abogado Laboral. Director Nacional de Derechos Humanos de la Alianza Sindical Independiente (ASI). Presidente del Sindicato Nacional de los Trabajadores del Inces (SINTRAINCES).

VENEZUELA: ¡Al Inces lo vaciaron! Entrevista de Vladimir Villegas a Carlos Navarro Presidente de ASI (VIDEO)