Alianza Sindical Independiente

BLOG DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS
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domingo, 15 de mayo de 2016

Patologización: ser lesbiana, gay, bisexual y/o trans no es una enfermedad

Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia/12 de mayo de 2016
Datos de contacto
María Isabel Rivero
Oficina de Prensa y Comunicación de la CIDH
Tel: +1 (202) 370-9001
mrivero@oas.org
Ginebra / Washington, D.C. – En víspera del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia el 17 de mayo, un grupo de expertos/as en derechos humanos de la Organización de las Naciones Unidas y otros/as expertos internacionales* hacen un llamado urgente a terminar con la patologización de adultos, niñas y niños lesbianas, gay, bisexuales y trans (LGBT).


El Comité de los Derechos del Niño, un grupo de expertos/as en derechos humanos de la Organización de las Naciones Unidas, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y el Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa instan a los Gobiernos a reformar las clasificaciones médicas y a adoptar medidas para prevenir todas las formas de tratamientos y procedimientos forzados a las personas LGBT.


La patologización de adultos, niñas y niños LGBT, es decir, etiquetarlas como enfermas con base en su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, ha sido históricamente, y continúa siendo, una de las causas principales de las violaciones de derechos humanos que enfrentan. También es un obstáculo para poder superar las actitudes y estereotipos negativos, así como las múltiples barreras que enfrentan las personas LGBT cuando tratan de ejercer sus derechos más fundamentales.


Las categorías médicas patologizantes y estigmatizantes que se relacionan con la identidad y la expresión de género son utilizadas para justificar someter a personas trans, incluyendo jóvenes, a esterilizaciones, tratamientos hormonales, cirugías y evaluaciones psiquiátricas de manera forzada o coercitiva, y para condicionar o imponerles otras trabas abusivas al ejercicio de sus derechos humanos. Dichas clasificaciones también crean obstáculos abusivos para el acceso de personas trans a transformaciones corporales seguras lo que ha conducido a muertes prematuras y prevenibles que resultan de procedimientos inseguros y clandestinos. 


Asimismo, con base en estas clasificaciones patologizantes, las personas LGBT continúan siendo sometidas a tratamientos abusivos, nocivos y carentes de ética. Estos incluyen las llamadas “terapias de conversión” basadas en su orientación sexual o identidad de género con efectos especialmente perjudiciales en niños, niñas y adolescentes.


Los tratamientos y procedimientos forzados, coercitivos o involuntarios pueden causar dolor y sufrimiento físico y mental, de forma severa y de por vida, y pueden violar el derecho a estar libre de tortura y de otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.


Las clasificaciones patologizantes también se han usado para justificar otros abusos contra personas LGBT – como la criminalización de personas trans y de las relaciones entre personas del mismo sexo o la negación o establecimiento de requisitos abusivos para el reconocimiento oficial de la identidad de género de las personas trans – y siguen contribuyendo a la marginalización y exclusión de personas LGBT, en contextos de educación, salud, empleo, y vivienda, entre otros. Etiquetar a personas LGBT como enfermas también está vinculado con violencia sexual, incluyendo las así llamadas violaciones “correctivas” en contra de mujeres lesbianas, bisexuales y trans, así como también a la violencia, acoso y “bullying” transfóbico y homofóbico que enfrentan las y los jóvenes con base en su identidad de género y orientación sexual, sean éstas reales o percibidas, lo cual impacta severamente en su salud y bienestar mental y físico, como se refleja en las tasas mayores de suicidio, depresión y autolesiones.


Ser lesbiana, gay, bisexual o trans es parte de la gran diversidad de la naturaleza humana. Expresamos por lo tanto nuestra profunda preocupación por la continua patologización de niños, niñas y de personas adultas trans debido a clasificaciones médicas, tanto nacionales como internacionales. Acogemos con satisfacción los avances en la despatologización de la atracción entre personas del mismo sexo desde que la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar a la homosexualidad como una enfermedad y la retiró de la Clasificación Internacional de Enfermedades hace veintiséis años, pero nos sigue preocupando que ésta continúe siendo patologizada por algunas asociaciones médicas nacionales. 


Se requieren reformas legales y de políticas para derogar las leyes discriminatorias y proteger a las personas LGBT de la violencia y la discriminación. Pero estas reformas no serán efectivas o suficientes por sí solas, mientras sigan existiendo clasificaciones médicas obsoletas. Estas clasificaciones deben, por lo tanto, ser modificadas para despatologizar a las identidades o expresiones trans y a la atracción entre personas del mismo sexo.  Los Estados deben también adoptar medidas para prevenir, investigar y procesar todas las formas de tratamientos y procedimientos forzados, coercitivos o involuntarios a personas LGBT. Deben, además, asegurar la provisión de servicios de salud basados en el consentimiento informado y libres de discriminación, patologización y discriminación, incluyendo procedimientos de reafirmación de género para personas trans.

Con dos salarios mínimos integrales solo se compra alimento para 17 días


Se crea la Alianza Sindical Independiente de Venezuela


Alianza Sindical Independiente invita al diálogo social por derechos laborales


 
Yaneth Fernández.- Ante la crisis política, social y económica, la central  de trabajadores Alianza Sindical Independiente (ASI) solicitó la activación de un gran acuerdo tripartirto nacional con la participación de empleadores, trabajadores y Gobierno.
 
La central obrera invitó a un amplio debate sobre cinco aspectos que consideran clave:
1.- Libertad Sindical: derecho a la organización, convención colectiva, huelga y actividad sindical
2.- Salario y prestaciones sociales
3.- Estabilidad  e inamovilidad laboral
4.- Seguridad social integral
5.- Empleo y transición de la informalidad a la formalidad laboral
ASI, hizo un llamado al presidente Nicolás Maduro a transmitir un mensaje debe ser de paz, conciliación, reconciliación y diálogo social.
 
Aseguran que en el sector público se está desconociendo conquistas y derechos, se incumplen y no se discuten convenciones colectiva, así como hay persecución por razones políticas.
 
La central sindical resaltó al Ministro del Trabajo que las Inspectorías del Trabajo y el propio Ministerio son los entes en el que más se violan derechos humanos laborales, se incumplen procedimientos, se ayuda a patronos públicos y privados a desconocer derechos de trabajadores y se vulnera la autonomía y libertad sindical.

ASI Venezuela propone nuevo modelo sindical en el país

Juan Carlos Salas Foto: Archivo |
La Alianza Sindical Independiente de Venezuela (ASI), anunció en la ciudad de Caracas, su transformación legal a central de trabajadores con el fin de luchar por los derechos constitucionales, laborales y sindicales de los venezolanos.

Leída Marcela León secretaria general de la nueva organización , afirmó que nacieron con la fuerza de los trabajadores para construir un nuevo modelo sindical en nuestro país.

“Nacimos desde las bases de los trabajadores. Hay futuro en el movimiento sindical venezolano. A finales del mes de noviembre y principios de diciembre en Barquisimeto, estado Lara, celebramos nuestra asamblea constitutiva. Ahora cuatro federaciones nacionales, tres sindicatos nacionales y 205 sindicatos de base, le dijimos a los trabajadores que ya hay una voz articulada para el movimiento sindical combativo, autónomo, solidario, independiente y clasista de los trabajadores venezolanos”, sentenció.

Aclara que son una organización totalmente independiente, que no tiene ningún tipo de relación con partidos políticos, entes gubernamentales o relación directa con empleadores.

“Somos una central cuya característica principal es el pluralismo y la inclusión, en el que todas las corrientes de pensamiento convergemos. En esta central somos hermanos de clase, somos trabajadores”, dijo.

Resaltó que ASI nació con el apoyo de la Confederación Internacional del Trabajo, la Confederación Sindical de las Américas y con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

León también anunció que ya se encuentran en la calle, de la mano con los trabajadores, para evitar que se sigan vulnerando los derechos laborales tanto en el sector público como en el privado.

“Estamos en la calle con los trabajadores de la Procter & Gamble (P&G), de la Polar, con los trabajadores de la Federación Nacional del Transporte, los trabajadores del INCES y con los trabajadores de Asamblea Nacional. Ahora cuentan con una central que los representa combativa y en acción con ellos”, dijo.

Ante la crisis económica, política y social que vive Venezuela, los representantes sindicales hicieron un llamado a los trabajadores para que disfruten la navidad en paz.

“Le pedimos a los trabajadores que pasen una Navidad feliz, con sus familias. Olviden esa campaña comunicacional y desinformativa que los derechos de los trabajadores van a ser vulnerados. Aquí hay una central que los va a defender; los derechos de los trabajadores son intransferibles, progresivos e intangibles. Los derechos además son irrenunciables, ninguna acción o solicitud dirigida a patrono alguno que vulnere los derechos de los trabajadores es válida y los defenderemos con dignidad”, insistió.

Invitó al presidente de la República, Nicolás Maduro, para que revise a toda la administración pública como patrono, porque “el lugar donde más se están vulnerando los derechos de los trabajadores es en el sector público”.

“En el sector público no se están firmando las convenciones colectivas y las firmadas no se cumplen. En este momento tenemos entes del Estado que no han pagado los aguinaldos y que no están pagando el salario a los trabajadores”, denunció.

Finalmente la dirigente sindical afirmó que llevarán propuestas a las próxima Asamblea Nacional, para darle mayores beneficios a los trabajadores y sobre todo para “blindar” el derecho constitucional a la protesta, a la huelga y a una convención colectiva digna.

lunes, 14 de septiembre de 2015

La CSI respalda el llamado de la ONU sobre la crisis migratoria



MIGRACIÓN  NOTICIAS

La CSI ha expresado su apoyo al llamado de las Naciones Unidas que insta a los países europeos a aceptar, inicialmente, hasta 200.000 migrantes y a colaborar en la gestión de la entrada masiva de personas procedentes de Oriente Medio y el Mediterráneo.

Foto: DFID
El Alto Comisionado para los Refugiados de las Naciones Unidas, António Guterres, reclama una estrategia común basada en la responsabilidad, la solidaridad y la confianza.
Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, declara: “No estamos ante una crisis exclusivamente europea, se trata de una crisis mundial. Con unos dos millones de refugiados ya en Turquía, el mundo se enfrenta a la mayor oleada migratoria desde hace 70 años, debido a la huida masiva de los conflictos armados y de la pobreza abyecta. Hasta que no se resuelvan las causas que obligan a las personas a abandonar su país, la presión migratoria continuará creciendo. Los ciudadanos de a pie, individualmente y a través de sus sindicatos, asociaciones, grupos religiosos o clubs deportivos están mostrando a los responsables políticos el camino a seguir: la solidaridad y la compasión deben ser los principios rectores de esta y de cualquier otra crisis humanitaria”.
La Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Bernadette Ségol, precisa: “Europa debe compartir de manera equitativa la afluencia de migrantes y reconocer que limitarse a cerrar las fronteras, además de equivocado, no logrará erradicar la llegada de migrantes. En definitiva, las respuestas se encuentran más allá de las fronteras de Europa, por lo que instamos a los dirigentes europeos y la comunidad internacional, a colaborar para combatir las causas profundas de esta afluencia de personas sin precedentes”.
“Resulta alentador constatar que varios países europeos se muestren dispuestos a aceptar un número importante de personas que están huyendo de la persecución y de la guerra. Los demás deberían seguir este ejemplo, velar por la plena integración de los recién llegados en sus nuevos países y que puedan beneficiarse, entre otros, del derecho a un empleo decente”, subraya Burrow. “Sólo cabe lamentar que los Estados del Golfo, que son los más ricos del mundo y están profundamente involucrados en los conflictos de Oriente Medio, se nieguen a aceptar una proporción equitativa de refugiados”.
La CSI insta a los dirigentes del G20 a asumir la responsabilidad de buscar soluciones de alcance mundial, en su próxima cumbre de noviembre. “De la misma manera, los dirigentes mundiales deben colaborar para poner fin a los conflictos, en concreto en Irak y Siria, origen esta crisis migratoria”, añade Burrow.

lunes, 6 de abril de 2015

La Protesta Social en las Américas

Documento de la Audiencia realizada en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos - CIDH, en Washington D.C., del 16 de marzo de 2015. Los peticionarios por Venezuela fueron "Red de apoyo por la justicia y la paz"; Espacio Público; PROVEA.



Video de la Audiencia en la CIDH:

martes, 31 de marzo de 2015

La CSI y la CSA critican la decisión estadounidense respecto a la “seguridad nacional”



CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

Venezuela: La CSI critica la decisión estadounidense respecto a la “seguridad nacional”

Bruselas, 10 de marzo de 2015 (CSI EnLínea): La CSI ha criticado duramente la decisión estadounidense de declarar a Venezuela “una amenaza a la seguridad nacional y política exterior”, que ha ocasionado que las relaciones diplomáticas entre ambos países se deterioren aún más. 

Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, afirmó que “EE.UU. se enfrenta a amenazas bien reales a su seguridad nacional desde múltiples frentes y provenientes de numerosos países, pero no existe ninguna prueba de que Venezuela sea uno de ellos. Las alegaciones de violación de los derechos humanos y corrupción realizadas por EE.UU. contra siete funcionarios venezolanos deberían tratarse en el marco del Estado de derecho, en lugar de someterlas a juicio en los medios de comunicación. Instamos tanto a EE.UU. como a Venezuela a aceptar la jurisdicción de la Corte Interamericana de los Derechos Humanos, que fuera establecida precisamente para dirimir este tipo de situaciones. Deberían además respetar el papel de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos CIDH”.

La Unión de Naciones Sudamericanas (UNASUR) ha intentado mediar para que se reanude el diálogo entre el Gobierno venezolano y la oposición, tras la escalada de tensiones que han venido dominando la política venezolana en los últimos meses, alegándose por un lado que la oposición estaría organizando un Golpe de Estado, a lo que ésta responde con críticas a la represión del Gobierno en su contra.

Durante una visita a Caracas la semana pasada, el Secretario General de UNASUR, Ernesto Samper, y tras ser informado por el Presidente Maduro sobre la injerencia estadounidense, indicó que “frente a esta evidencia queremos declarar de manera enfática que todos los Estados de UNASUR, sin excepción, rechazarán cualquier intento de desestabilización democrática de orden interno o externo que se presente en Venezuela”. Refiriéndose a las próximas elecciones parlamentarias, afirmó “que ese es el mejor escenario para que se afronten las dificultades, para que confronten las diferencias políticas y se diriman las controversias”. 

Víctor Báez, Secretario General de la CSA, la organización regional de la CSI para las Américas, manifestó que “Las sanciones impuestas desde el exterior no resolverán los problemas internos del país, lo único que harán será contribuir a empeorarlos. La única manera de resolver la situación es mediante el diálogo y en el respeto de las autoridades elegidas democráticamente”.


La CSI representa a 176 millones de trabajadoras y trabajadores en 162 países y territorios, y cuenta con 328 organizaciones afiliadas nacionales. 

La Alianza Sindical Independiente (ASI) es afiliada a la CSI y a la CSA.

martes, 10 de febrero de 2015

Alianza Sindical Independiente(ASI) se reunió con el Ministerio del Trabajo


Una comisión de la Alianza Sindical Independiente encabezada por su Secretario General Bogar Pérez / Presidente del Sindicato de la Salud del estado Aragua y los compañeros/as  Marcela León / Presidenta del Sindicato de Profesionales y Técnicos del estado Táchira; Carlos Michelena / Presidente del Sindicato de Obreros al servicio del estado Carabobo y Secretario General de FENODE;  Carlos Patiño / Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores/as del INCES / SINTRAINCES;  Wilfredo Escobar / Presidente del Sindicato de la Salud del estado Lara/ SINTRAIPROSALUD y Francisco Cermeño del Sindicato Nacional de Trabajadores del poder judicial / SUONTRAJ / seccional Mérida, se reunió este viernes 30 de enero con Elio Colmenares, Vice Ministro del Poder Popular para el Trabajo.

La reunión con el Viceministro fue de vital importancia para ASI y para todo el movimiento sindical venezolano, por los temas, su desarrollo y el nivel del diálogo que duro casi 4 horas. Allí plantearon los compañeros/as las  situaciones referidas a los temas centrales del movimiento sindical: El derecho a la negociación colectiva en el sector público, en las Gobernaciones y Alcaldías, el tema del salario, las recomendaciones de la Misión OIT, la seguridad Social, la aceptación y reconocimiento de los procesos electorales de las Organizaciones Sindicales sin la injerencia del CNE, y la celeridad de trámites en las Direcciones del RENOS en los estados. 

En los casos concretos presentamos nuevamente los de SINTRAINCES, SUONTRAJ, el caso de Cermeño despedido con fuero contractual, legal y sindical y el tema de la libertad sindical. Todos elevados a los órganos de control de la OIT por la Alianza Sindical Independiente.

Sobre estos temas se avanzó con el viceministro de manera constructiva, positiva y se observó una útil disposición  para resolver los asuntos pendientes y continuar el proceso de conversaciones y el seguimiento a los casos hasta su solución.

El cuarto tema estratégicamente determinante para nosotros fue  la presentación hecha por nuestros compañeros/as sobre el proceso que llevamos adelante de nuestra Central Sindical, la revisión junto con el ministerio de todos los requisitos de ley y la disposición de cumplir con todas las exigencias legales por parte de la Alianza Sindical Independiente. Un balance positivo de esta reunión con el Viceministro del Trabajo que esperamos continúe con el mismo nivel y disposición. 

Fuente: Prensa ASI

miércoles, 28 de enero de 2015

Gran victoria de los sindicatos y el pueblo del Perú

Prensa CSA-TUCA   
27/01/15
 La ley del régimen laboral juvenil del Perú, conocida como "Ley Pulpín", fue derogada por amplia mayoría del Congreso del Perú el día de ayer, 26 de enero de 2015.

Esta derogación fue una victoria del pueblo, de la organización civil, de los sindicatos y jóvenes peruanos, que salieron a las calles en cinco multitudinarias marchas y tuvieron eco en el Legislativo al exigir respeto a los derechos laborales de los más jóvenes.
La ley que había sido aprobada el 11 de diciembre de 2014, reducía sustancialmente derechos laborales de los jóvenes entre 18 y 24 años que ingresasen al empleo (gratificaciones, utilidades, contribución por tiempo de servicio, asignación familiar, seguros de vida, vacaciones, etc.)
La CSA y las centrales sindicales afiliadas, CATP - Central Autónoma de los Trabajadores del Perú y la CUT - Central Unitaria de los Trabajadores del Perú, estuvieron presentes en estas jornadas de luchas de más de un mes,  presionando por la no flexibilización de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras del Perú a través de la participación en las protestas,  presentación de denuncias ante la OIT contra el gobierno por violación de Convenios, movilización por las redes sociales y envío por más de una vez de cartas de condena al gobierno.
Promulgada por el Presidente Ollanta, la Ley 30288, Humala hacía parte de un paquete de medidas legislativas y administrativas adoptadas con la excusa de reactivar la economía peruana y disminuir la informalidad laboral, pero en realidad conducía a la precarización de las condiciones de trabajo y la reducción de la calidad de vida de los peruanos y peruanas.
Ayer el pueblo peruano se decidió por el  NO al retiro de derechos de los/las trabajadores y trabajadoras.
Felicitamos a los/as trabajadores/as del Perú por esta victoria y seguimos con el propósito de afirmar que las consecuencias de la supuesta fase de desaceleración del crecimiento económico no va a caer sobre la clase trabajadora,  como quieren los gremios empresariales y el gobierno. No permitiremos  que se prive de ningún derecho de los obreros!
Mostramos abajo algunas cartas de movilización enviadas por CSA,  exigiendo la derogación de la ley de marras:
La CSA condena la política de flexibilización laboral del gobierno peruano

Carta enviada al Presidente del Perú sobre la DEROGACIÓN DE LA LEY Nº 30288

Carta enviada a la 
 Comisión Permanente del Congreso del Perú sobre la DEROGACIÓN DE LA LEY Nº 30288

viernes, 9 de enero de 2015

EVENTOS ESPECIALES CSI: EL DERECHO DE HUELGA NO SE TOCA

Intro - Right to Strike Action Day ES

Prensa CSI
El Consejo General de la CSI ha designado el 18 de febrero de 2015 día de acción mundial en defensa del derecho de huelga, derecho que está siendo atacado por los grupos de empleadores en la OIT. Este sitio web incluye fuentes de información así como ejemplos y sugerencias de acciones sindicales para el 18 de febrero.
Les agradecemos nos mantengan informados de las acciones que su organización tenga previsto llevar a cabo, escribiéndonos a la dirección 18feb@ituc-csi.org

domingo, 7 de diciembre de 2014

OIT: El crecimiento mundial de salarios se estanca por debajo de las tasas anteriores a la crisis

Fuente: Prensa OIT
Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015
Cuánto han cambiado los salarios en todo el mundo, año tras año 
GINEBRA (OIT Noticias) – El crecimiento de los salarios se redujo a 2 por ciento en 2013, comparado con 2,2 por ciento en 2012, y aún no se ha restablecido a los niveles anteriores a la crisis de alrededor de 3 por ciento, dice el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 de la OIT  *.

Este modesto crecimiento de los salarios a nivel mundial fue impulsado por las economías emergentes del G20, donde los salarios registraron un crecimiento de 6,7 por ciento en 2012 y 5,9 por ciento en 2013.

En cambio, el crecimiento promedio de los salarios en las economías desarrolladas fluctuó en alrededor de 1 por ciento anual a partir de 2006, y desde entonces desaceleró aún más hasta llegar a sólo 0,1 por ciento en 2012 y 0,2 por ciento en 2013.

“En los últimos dos años, el crecimiento de los salarios se redujo hasta llegar casi a cero en las economías desarrolladas en su conjunto, con verdaderas disminuciones en determinados países”, declaró Sandra Polaski, Directora General Adjunta para Políticas de la OIT. “Esto ha incidido en el rendimiento económico general, ocasionando una depresión de la demanda de los hogares en la mayoría de estas economías y aumentando el riesgo de una deflación en la Eurozona”, agregó.

Kristen Sobeck, economista de la OIT y uno de los autores del informe señaló que “durante la última década, en los países emergentes y en desarrollo se verificó una convergencia lenta de los salarios medios hacia los salarios de las economías desarrolladas, pero los salarios en las economías desarrolladas siguen siendo en promedio tres veces más altos que en el grupo de las economías emergentes y en desarrollo”.

Al comparar cómo los salarios han cambiado en diferentes regiones del mundo 
En las economías en desarrollo, el informe constata grandes diferencias entre una región y otra.

Por ejemplo, en 2013, los salarios crecieron en 6,0 por ciento en Asia y 5,8 por ciento en Europa Oriental y Asia Central, pero sólo en 0,8 por ciento en América Latina y el Caribe.

En el Oriente Medio, los salarios muestran un aumento de 3,9 por ciento, pero sólo de 0,9 por ciento en África. Sin embargo los datos para estas regiones aún están incompletos.

El crecimiento de la productividad supera el crecimiento de los salarios

La creciente brecha entre los salarios y la productividad del trabajo 
La productividad laboral –el valor de bienes y servicios producidos por cada trabajador– sigue siendo superior al crecimiento de los salarios en los países desarrollados, incluso en los últimos años. Esto sigue una tendencia prolongada que se detuvo brevemente durante los años 2008 y 2009 de la crisis financiera.

El creciente desajuste entre salarios y productividad se ha traducido en que una proporción cada vez menor del PIB es destinada al trabajo, mientras que una proporción cada vez mayor va al capital, sobre todo en las economías desarrolladas.

Esta tendencia significa que los trabajadores y sus hogares están obteniendo una parte más pequeña del crecimiento económico, mientras que los propietarios del capital reciben mayores beneficios.

Las raíces de las crecientes desigualdades

El informe incluye un análisis detallado de las recientes tendencias en la desigualdad de ingresos de los hogares y del papel que desempeñan los salarios en estas tendencias.

Los salarios son la fuente principal de ingreso de los hogares en los países desarrollados, emergentes y en desarrollo por igual, sobre todo para los hogares de ingresos medios. Por otro lado, el 10 por ciento de las personas con ingresos más altos y el 10 por ciento con ingresos más bajos dependen más de otras fuentes de ingresos.

En las economías desarrolladas, los salarios representan por lo general entre 70 y 80 por ciento del ingreso de los hogares donde hay al menos una persona en edad de trabajar.

Tendencias en los ingresos del hogar por fuente en países seleccionados 
En las economías en desarrollo, donde el trabajo por cuenta propia es más frecuente, la contribución de los salarios a los ingresos familiares es generalmente más baja, oscilando entre 50 y 60 por ciento en México, la Federación Rusa, Argentina, Brasil y Chile, 40 por ciento en Perú, y 30 por ciento en Vietnam.

“En muchos países, la desigualdad comienza en el mercado laboral, y en particular en la distribución de los salarios y el empleo”, explicó Rosalia Vazquez-Alvarez, especialista en econometría y en salarios de la OIT y otra de las autoras del informe.

La reciente evolución de la desigualdad ha sido mixta, pero en la mayoría de los países donde han aumentado las desigualdades, como en Estados Unidos o España, los cambios en los salarios y el empleo han sido el factor dominante.

Por el contrario, donde la desigualdad ha disminuido, como en Brasil, Argentina y la Federación Rusa, mayores salarios y oportunidades de empleo han impulsado la reducción de la desigualdad.

El informe muestra que las mujeres, los migrantes y los trabajadores de la economía informal están afectados por las diferencias salariales adversas que no pueden explicarse a través de características observables, como la educación o la experiencia, que normalmente podrían explicar las diferencias salariales entre los individuos. Estos desajustes salariales entre grupos diferentes de trabajadores también contribuyen a la desigualdad en general.

El desafío político

“El estancamiento de los salarios debe ser abordado como una cuestión de justicia y de crecimiento económico”, señaló Sandra Polaski. “Y como la desigualdad general es sobre todo una consecuencia de la desigualdad de salarios, es necesario adoptar políticas del mercado laboral para enfrentarla.”

"El estancamiento de los salarios debe ser abordado como una cuestión de justicia y de crecimiento económico."
Sandra Polaski
“Si bien los mecanismos de redistribución fiscal, como los impuestos y las medidas de protección social, son parte de la solución”, agregó, “no pueden soportar toda la carga de subsanar la desigualdad. Una estrategia exhaustiva debería incluir políticas sobre salario mínimo, fortalecimiento de la negociación colectiva, eliminación de la discriminación contra los grupos vulnerables, así como políticas impositivas progresivas y sistemas de protección social adecuados.”

“También es necesario ofrecer un mayor apoyo a las empresas de la economía real, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas, para permitirles crecer y generar empleos. Muchos países pueden hacer mayores esfuerzos para hacer más accesible el crédito y agilizar la creación de empresas”, afirmó Polaski.

Además, se precisan estrategias coordinadas a nivel internacional, sostiene el informe.

Si un gran número de países intenta aumentar las exportaciones reprimiendo los salarios o reduciendo las prestaciones sociales, las consecuencias podrían fomentar una contracción de la producción y el comercio.


* Todas las estadísticas sobre crecimiento de los salarios están expresadas en términos reales, es decir, ajustadas por inflación.

domingo, 2 de noviembre de 2014

VENEZUELA: Resultados de la Encuesta del Sindicato Nacional SINTRAINCES afiliado a la ASI

A continuación los resultados de la Encuesta de SINTRAINCES, realizada entre el 29 de septiembre y el 13 de octubre de 2014, aplicada a 1.811 trabajadores del INCES en 23 Estados del país y cuyos resultados por sí solo se explican:




miércoles, 22 de octubre de 2014

Nuevo impulso de la OIT para lograr el cumplimiento de las normas internacionales sobre salud y seguridad



Instando a asumir “una cultura de intolerancia hacia los riesgos en el trabajo”, el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder aseguró a los delegados/as asistentes al Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que la seguridad y la salud formarán parte integral de la labor de la OIT.
El ébola y las tragedias que está causando están todos los días en los titulares de los medios y es justo que sea así. Pero las muertes relacionadas con el trabajo no son divulgadas del mismo modo. De manera que el cometido que tenemos por delante es instaurar una cultura de conciencia”, afirmó Ryder.
Dejó claro que no garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable constituye una forma de trabajo inaceptable: “Esto coloca la seguridad y la salud en el mismo lugar que el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la libertad de asociación y la discriminación, que fueron reconocidas en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo”.
Ryder agregó que la seguridad y la salud formarán parte integral de la labor de la OIT, incluyendo una atención especial hacia las categorías de trabajadores invisibles y vulnerables en la economía informal, la economía rural y los trabajadores migrantes.
“El desafío al que nos enfrentamos es abrumador. En el mundo, el trabajo cobra más víctimas que la guerra: se estima que cada año mueren 2,3 millones de trabajadores debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo”, señaló Ryder.
También se refirió a los costos directos e indirectos de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, que la OIT estima ascienden a 2,8 billones (millones de millones) de dólares. Indicó que invertir en la seguridad y la salud en el trabajo es también un buen negocio. “Cada dólar invertido se recupera con creces”.
El Director General de la OIT destacó además a la necesidad vital de datos fiables: “Vivimos en la era de la información, en la cual los responsables de la toma de decisiones tienen acceso a datos sobre la mayoría de los temas. Pero en relación a la seguridad y salud en el trabajo carecemos de la información necesaria para formular e implementar políticas y programas basados en la evidencia. Este es un fracaso, consecuencia también de una falta de voluntad política”.
Sin embargo, el Director General de la OIT percibe algunas señales alentadoras. “La importancia de una protección laboral eficaz está ascendiendo en la agenda política mundial. En la Cumbre de Líderes del G20, que tuvo lugar en San Petersburgo en 2013, los líderes recomendaron al Grupo de Trabajo del G20 sobre Empleo que se asociara con la OIT para analizar de qué manera el G20 puede contribuir con lugares de trabajo más seguros”.

lunes, 20 de octubre de 2014

“Declaración de Lima” de la OIT llama a combatir la desigualdad a través del trabajo decente

Prensa OIT / ILO
18ª Reunión Regional Americana

“Es muy importante que desde las Américas mandemos al mundo un mensaje común, tripartito, que no hay desarrollo que merezca el calificativo de humano sin trabajo decente y la democracia sólo se fortalece si hay mejores empleos para todos”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder, en su discurso de clausura de la reunión.

Noticia | 16 de octubre de 2014

Ceremonia de clausura de la 18.a Reunión Regional Americana.
LIMA – Más de 490 delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores reunidos en el marco de la 18ª Reunión Regional Americana de la OIT acordaron hoy una serie de medidas para promover la lucha contra la informalidad y la desigualdad en la región a través del trabajo decente.

“Es muy importante que desde las Américas mandemos al mundo un mensaje común, tripartito, que no hay desarrollo que merezca el calificativo de humano sin trabajo decente y la democracia sólo se fortalece si hay mejores empleos para todos”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder, en su discurso de clausura de la reunión.

“Hemos convenido que la reducción de la desigualdad favorece el desarrollo sostenible y la gobernabilidad”, dijo por su parte Fredy Otárola, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y presidente de la conferencia.

Según los últimos datos de la OIT, existen 130 millones de trabajadoras y trabajadores en condiciones de informalidad en la región, lo que representa casi el 47 por ciento de la población.

En la denominada “Declaración de Lima”, se llama a combatir la desigualdad por medio de “políticas públicas integradas, tanto económicas como sociales, que promuevan la inclusión social, el trabajo decente y el empleo productivo, así como un entorno propicio para empresas sostenibles”. Según señala el documento final de la reunión, “esto incluye políticas públicas en contra de la discriminación y de la violación de la libertad sindical y de asociación”.

“Para superar los obstáculos existentes y avanzar en la creación de empleos de calidad es esencial que haya respeto por los derechos fundamentales en el trabajo, un entorno propicio para las empresas sostenibles y un diálogo social efectivo basado en la confianza mutua entre los gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores representativas e independientes”, agrega el documento.

Durante los cuatro días de la reunión, los delegados de la 18ª Reunión Regional Americana discutieron sobre el informe del Director General y participaron de sesiones interactivas en torno al desarrollo sosteniblela transición de la informalidad a la formalidad en el trabajo, y el papel de las multinacionales en la promoción del Trabajo Decente.

La Conferencia fue además escenario del lanzamiento de una iniciativa regional para acelerar los esfuerzos de lucha contra el trabajo infantil y alcanzar la meta de lograr su erradicación total para el año 2020.

También se registró un apoyo importante por parte de varios países a los esfuerzos de la OIT por convertir el crecimiento económico inclusivo, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente en uno de los objetivos de la próxima agenda de desarrollo sostenible.

La reunión contó con un total de 497 delegados provenientes de 33 países de las Américas, de los cuales 33 por ciento fueron mujeres, un incremento de casi diez por ciento comparado con la última reunión regional americana.

Las reuniones regionales de la OIT se realizan cada cuatro años en cada una de las regiones: Asia y el Pacífico, las Américas, África y Europa.

La primera Reunión Regional de la OIT se llevó a cabo precisamente en el continente americano, en 1936.

ESPAÑA: Judicialización del Derecho a Huelga



SWAZILANDIA: Rechazo a disolución de sindicatos




miércoles, 8 de octubre de 2014

CSA: Centrales sindicales de las Américas realizan acciones en ocasión de la JMTD


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Escrito por CSA-TUCA   
08/10/14
 Abajo siguen el informe de las actividades hechas por las Centrales Sindicales de las Américas en ocasión de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente 2014 

1) Trabajo decente para los jóvenes y bono demográfico 

 Venezuela - Guayana - 07/10/2014

Taller dirigido a líderes jóvenes en momentos en que Venezuela vive el fenómeno llamado bono demográfico, en el cual la población activa crecerá en porcentaje mayor a la llamada población inactiva, este fenómeno durará hasta 2045, y la juventud puede jugar un papel decisivo en la lucha por condiciones decente de trabajado para todos

Fundatrabajo, Guayana2030

Eleuterio Benítez - fundatrabajo@gmail.com

2) Panamá - Concentración de Trabajadores y Trabajadoras Panama - 07/10/2014

La Central Sindical Convergencia Sindical (CS) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), Estarán realizando una concentración de trabajadores y trabajadoras, en el Parque Porras de la ciudad de Panamá CS-CONUSI.

Convergencia Sindical - CONUSI - conusipanama@gamil.com

3) Jornada nacional de protesta y movilización 
Bogota - 16/09/2014 –

En Colombia se programaron actividades informativas y académicas, así como una jornada nacional de protesta convocada por el Comando Nacional Unitario, conformado por las tres centrales sindicales y las confederaciones de pensionados. En Bogotá la movilización partirá a las 4:00 p.m. de la calle 26 con carrera 7ª, hacia la Plaza de Bolívar. Y en Medellín a la misma hora habrá un plantón en el Parque Berrío.

Algunas de las consignas que se agitaran son: por el desmonte del 12% en salud para los pensionados; por la recuperación de la jornada laboral diurna de 6 am a 6 pm: por el pago triple de dominicales y festivos; por servicios públicos de calidad; por la negociación del pliego de peticiones de los pensionados; contra el aumento en el IVA; contra las reformas pensional y de salud; contra la reforma tributaria.

CUT, CTC, UGT - ctd@etb.net.co

4) Centrales de Colombia convocan para 7 de octubre protesta contra las medidas económicas del gobiernoColombia

El Comando Nacional Unitario, integrado por las tres centrales obreras, la Confederación General del Trabajo; la Central Unitaria de Trabajadores, CUT y la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC y la Confederación Democrática de Pensionados, CDP convocaron a los trabajadores colombianos a participar en la jornada nacional de protesta contra las medidas económicas que pretende poner en vigencia el Gobierno Nacional.

5) Día central de celebración de la Jornada Mundial por Trabajo decente
Lima - 16/09/2014

ENCUENTRO AMPLIADO DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS Y FRATERNAS A LAS 5:00 PM. EN EL LOCAL DE SITENTEL EN LA AVENIDA MARIANO CARRANZA N° 498 – SANTA BEATRIZ (FRENTE AL CANAL 4 TELEVISIÓN).

CUT Perú - cutperujcb@gmail.com

6) Santa Fe participa del encuentro internacionla de Trabajo Decente 
Argentina - 30/09/2014

4º Encuentro Internacional de la Red de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente, organizado por la Intendencia Departamental de Maldonado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Uruguay, a través de la Dirección Nacional de Empleo, y la Organización Internacional del Trabajo.

Del evento participaran delegaciones de representantes de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, representantes de los trabajadores y empleadores de nivel central y local de Uruguay, funcionarios de las oficinas de OIT en Buenos Aires, Santiago de Chile, Montevideo, Brasilia y de Asunción.

60 organizaciones - sinmordaza@com.arg

7) Jornada Mundial por el Trabajo Decente 
Buenos Aires - 16/09/2014

Se realizaron distintas actividades en los sindicatos de nuestra Confederacion consistentes en: talleres, seminarios, campañas de concientización, sensibilización y difusión.

El Equipo Multidisciplinario se reunió en la sede de UOCRA en una jornada de capacitación sindical junto a trabajadores y trabajadores, en la cual se resaltaron los pilares del Trabajo Decente, como así también los valores de la fortaleza sindical, la unidad y la solidaridad en defensa de los derechos de hombres y mujeres de nuestro país.
 

CGT RA - pujadasm@uocra.org

8) Afiche de la movilización en Colombia 
Colombia – Bogotá - 07/10/2014

Afiche acordado de las tres centrales obreras en Colombia

 

Comando Nacional Unitario - webmaster@cut.org.co

9) Conferencia sobre el tema de la JMTD: “Justicia para los trabajadores, Justicia Climática 
Costa Rica - San Juan de Tibas - 07/10/2014

En Costa Rica se impartió un Foro en conjunto con las centrales CTRN y la CMTC, en el auditorio de la asamblea legislativa, los panelistas don Fernando Ferreira con el tema Trabajo Decente y Rose Mary Rodríguez con el tema Sindicatos y Derechos Humanos

 

10) Foro Trabajo Decente y recuperación Salarial 
Mexico - 16/09/2014

11) Distribución de Volantes
Panamá - 07/10/2014

Descripción: La Central Sindical Convergencia Sindical (CS) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), estarán distribuyendo volantes explicativas con respecto al concepto Trabajo Decente, en diversos puntos de la ciudad de Panamá y en distintas empresas.

Convergencia Sindical - CONUSI -  conversind@cwpanama.net conusipanama@gamil.com

12) Foro: Trabajo Decente en Panamá 
Panamá - 07/10/2014

La Central Sindical Convergencia Sindical (CS) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), lanzan este foro para debatir sobre la situación actual en Panamá, de dos de los cuatro ejes del Trabajo Decente: Norma; en relación a la aplicación de los Convenios 87 y 98 y Empleo; por medio de una revisión de la iniciativa de la construcción de una política de empleo.

Convergencia Sindical - CONUSI -  conversind@cwpanama.net conusipanama@gamil.com

13) Piqueteo en la Embajada de España
Panamá - 07/10/2014

La Central Sindical Convergencia Sindical (CS) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), estarán realizando un piqueteo Frente a la Embajada de España, en manifestación por los procesos judicales abiertos en contra de dirigentes sindicales por el ejercicio del derecho a huelga.

Convergencia Sindical - CONUSI

14) Foro: ¡DEBATIENDO LA TRANSICION A LA FORMALIDAD CON TRABAJO DECENTE! 
Perú - Lima – 22 e 24/09/2014

Con la participación de las afiliadas del sector del autoempleo, la CUT PERU, inició el debate de la Recomendación de OIT sobre la transición de la economía informal a la economía formal, contando con la participación del Sr. Julio Gamero, Especialista en Empleo de la Oficina Regional para los Países Andino de la Organización Internacional del Trabajo.

 

CUT PERU

15) Encuentro Sindical de Juntas Directivas de las afiliadas de la CUT Perú y balance der las políticas de Trabajo Decente en los diversos sectores
Perú - Lima – 07/10/2014

CUT PERU

16) Jornada Nacional de Movilización Sindical y Social en defensa de los derechos laborales y sociales el marco de la XVIII Reunión Regional de la OIT
Perú - Lima - Lima – 15/10/2014

CUTPERU

17) ¡JORNADA POR EL TRABAJO DECENTE - COMBATE AL TRABAJO PRECARIO!CUT PERU - SEDE CENTRAL

La CUT PERÚ, en el marco de la 7ma. JORNADA INTERNACIONAL POR EL TRABAJO DECENTE Y LA JUSTICIA CLIMÁTICA, se reunió con los/as representantes de sus afiliadas para analizar la situación de precariedad laboral en los sectores donde nuestra Central cuenta con presencia sindical. Asimismo, para evaluar los avances en la implementación de los acuerdos adoptados por nuestro IV CONGRESO NACIONAL y las instancias de dirección para empoderar a nuestras bases y organizar a los no organizados, promoviendo el cambio de estructuras en todos los sectores y fortaleciendo los espacios de participación y liderazgo de las mujeres y jóvenes de los sectores público, privado y de la economía informal.

¡Por más trabajo decente. Combate al Trabajo Precario!

18) Seminario: Empleos verdes. Vía para el desarrollo en la Ciudad de México  
Ciudad de México – 01/10/2014
 

Styfe y FES

19) Taller regional presencial - Formación de jóvenes promotores y promotoras sindicales: Por más Trabajo Decente
Argentina - Buenos Aires – 29 de Septiembre a 3 de octubre de 2014

 

Comité de Jóvenes Trabajadores de las Américas CSA

20) Carpa sobre el Trabajo Decente 
Argentina – Buenos Aires – 30/09/2014

La delegación de la KCTU de Corea del sur se hizo presente en la Carpa que tuvo como finalidad dar visibilidad a la situación de precariedad que no solo atraviesan los trabajadores de Argentina sino también a nivel global. La Carpa se instaló el día 30 de septiembre y durante toda una semana se realizan actividades de debates, asambleas charlas informativas y formativas en torno a la precariedad que padecen la clase trabajara tanto del sector público como privado.

 

21) Actividades de las organizaciones canadienses en ocasión de la JMTD Canadá

Este año, en muchas ciudades canadienses, se llevaron a cabo actividades para generar conciencia sobre el trabajo decente. Se informan las actividades del CLC y su iniciativa “juntos, el TRABAJO ES IGUALDAD” (together FAIRNESS WORKS), y también las de sus afiliadas.

22) Jornada de reforestación y foro sobre "Justicia Social" y "Cambio Climatico"
México

En atención a la campaña mundial por el trabajo decente, les comparto que Sector Central Suteym del cual soy Delegada, realizaremos una jornada de reforestación así como un foro dirigido a los trabajadores y sus familias sobre "Justicia Social" y "Cambio Climatico"

Suteym México

23) Jornada Mundial por el Trabajo Decente en la CROCCiudad de Mexico
 

24) Jornada Mundial por el Trabajo Decente en la CROC
Tlaxcala, Mexico
 

25) Seminario de Planificación Sindical sobre Trabajo Decente
Ciudad de México – CTM

Realizado el pasado, 26 y 27 con la Confederación de Trabajadores de México y el Sr, Thomas Wissing de la OIT para México y Cuba y con el apoyo de la ACTRAV Regional. Participaran compañeras de la Federación Obrera de Organizaciones Femeniles de la Republica Mexicana de la CTM.
 


26) Comunicado de la CGTP de Panamá por ocasión de la JMTD 

Panamá
 


27) Marcha por la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

República Dominicana  – 07/10/2014

Una marcha el día 7, que hará un plantón en la Torre Empresarial y luego se trasladará al Congreso Nacional para entregar a los legisladores una propuesta de LEY GENERAL DE SALARIO PARA TODOS LOS SECTORES LABORALES PUBLICOS Y PRIVADOS. ASI TAMBIEN QUE SE INCLUYA EN EL PRESUPUESTO PARA EL 2015 UN AUMENTO GENERAL DE SALARIOS PARA TRABAJADORES PUBLICOS, GUARDIAS, POLICIAS, MUNICIPALES, OENSIONADOS Y JUBILADOS.

28) Centrales sindicales brasileñas realizan acción en ocasión de la Jornada Mundial por el Trabajo DecenteSão Paulo - Brasil

En la VII Jornada Mundial de la Decente el Trabajo (JMTD), convocada por la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), las centrales brasileñas afiliadas da CSA y da CSI: Central Única de los Trabajadores (CUT), la Fuerza Sindical (FS), la Unión General de los Trabajadores (UGT) y la Confederación Nacional de Profesiones Liberales - han realizado conjuntamente una manifestación en Sao Paulo, en frente de la Superintendencia Regional del Trabajo, con cerca de 300 Trabajadores y Trabajadoras.

CSA, CUT, UGT, Força Sindical y CPNL