Alianza Sindical Independiente

BLOG DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS
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martes, 17 de mayo de 2016

The right to be yourself at work

"Today, on this International Day I would underline the fundamental importance of social justice and decent work as a key element of positive mental health and well-being of LGBT persons, and an essential expression of LGBT rights," says ILO Director-General Guy Ryder.

Statement | 17 May 2016
© CJF20
This year, the theme for the International Day against Homophobia and Transphobia is mental health and well- being. This is particularly relevant as 26 years ago today, the World Health Organization declassified homosexuality as a psychiatric disorder. This was a significant turning point and prefaced many positive developments for lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) rights, not least that today over 60 ILO member States explicitly prohibit discrimination at work on the grounds of sexual orientation and gender identity. 

Research undertaken by the ILO and other agencies indicates that the vast majority of LGBT workers keep their sexual orientation a secret, often resulting in considerable stress, depression and loss of productivity. However, people who have come out at work have fewer symptoms of anxiety, depression and burnout. And a central factor in the decision to come out at work is a supportive environment with proactive diversity and inclusion policies in place. 

In September 2015 the ILO, along with several United Nations organizations issued a joint statement entitled: “Ending violence and discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex people”. This statement opened with a simple but powerful declaration: “All people have an equal right to live free from violence, persecution, discrimination and stigma.”

The global community has continued to reinforce the commitment to addressing all forms of discrimination, through the adoption of the 2030 Sustainable Development Agenda, which is premised on the principle of “no one left behind”, providing a clear mandate for the promotion of LGBT workers’ rights. 

But much work remains to be done. Despite the clear progress since 1990, the deplorable idea that being LGBT is a “sickness” that needs to be cured persists in many countries and workplaces. 

That LGBT workers are criminalized and pathologized for simply being who they are should belong to the past. The ILO’s social justice mandate means promoting employment in conditions of freedom, equity, human security and dignity for all workers. And today, on this International Day I would underline the fundamental importance of social justice and decent work as a key element of positive mental health and well-being of LGBT persons, and an essential expression of LGBT rights.

Desempleo en América Latina y el Caribe aumentaría en 2016



Informe conjunto advierte sobre un aumento de la tasa de desocupación urbana en más de medio punto porcentual este año. El desempeño laboral de la región se abordará en el trigésimo sexto período de sesiones de la CEPAL que se realizará en México este mes.




Noticia | 11 de mayo de 2016



© R. Golinelli / Bioversity International

SANTIAGO DE CHILE – La evolución de los mercados laborales en América Latina y el Caribe durante 2016 será en general negativa, debido a la previsión de un contexto macroeconómico y de crecimiento más deteriorado que el año pasado y al debilitamiento de algunos indicadores de empleo, advierten la CEPAL y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe conjunto difundido hoy.


Los organismos de las Naciones Unidas señalan en una nueva edición de Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe  que estos factores, en especial el bajo dinamismo en la generación de empleo, llevarían a un incremento del desempleo urbano de más de medio punto (0,5) porcentual en 2016 con respecto a 2015.


“El proceso de continua mejora de los indicadores laborales que benefició a la región durante gran parte de los últimos 15 años se frenó en un contexto macroeconómico global más desfavorable”, indican Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), y José Manuel Salazar, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, en el prólogo del documento. 


“Esto subraya la importancia de medidas no solo para mitigar los efectos de la crisis en el corto plazo, sino también para enfrentar las brechas y rezagos de más largo plazo, tales como la poca diversificación productiva, las brechas de productividad, la alta informalidad y la desigualdad”, agregan.


El Director Regional de la OIT será uno de los participantes especiales en el trigésimo sexto período de sesiones de la CEPAL, que se realizará en Ciudad de México del 23 al 27 de mayo. Durante el evento, Salazar expondrá en la mesa redonda sobre la dimensión regional del seguimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que contempla una serie de objetivos relacionados específicamente con crecimiento inclusivo y trabajo decente. 


El informe CEPAL-OIT realiza un balance del desempeño de los mercados laborales de América Latina y el Caribe en 2015. Indica que, principalmente como resultado de la leve contracción del producto interno bruto (PIB) regional, ese año la tasa de desempleo promedio registró su primer aumento desde 2009, al pasar de 6,0% en 2014 a 6,5% en 2015.


Este aumento fue producto de una mayor entrada de buscadores de empleo al mercado de trabajo en comparación con años anteriores, quienes no encontraron la cantidad necesaria de puestos de trabajo. Esto fue consecuencia de una débil generación de empleo asalariado como resultado del bajo dinamismo de la actividad económica, agrega el estudio. 

Más autoempleo


Además, a nivel regional se registró un deterioro de la calidad del empleo, dado que en vista de la falta de suficientes puestos de trabajo asalariado, se expandió el trabajo por cuenta propia, generalmente de menor calidad. 


Según el documento, la debilidad en la generación de empleo en 2015 se expresó en la tercera caída anual consecutiva de la tasa de ocupación (en 0,4 puntos porcentuales), la cual implicó una reducción del número de perceptores de ingresos laborales por hogar. Esta caída en los ingresos ha jugado un papel importante en el aumento de la pobreza estimado para 2015 (a 29,2% de los habitantes de la región, de acuerdo con últimas proyecciones de la CEPAL).


Sin embargo, CEPAL y OIT recalcan que el deterioro de los indicadores de empleo y desempleo no es un fenómeno generalizado en la región. 


En 2015, solo en siete de 19 países de América Latina y el Caribe la tasa de desempleo aumentó, mientras que en nueve cayó y en otros tres se mantuvo prácticamente estable. En general, en los países de Centroamérica, México, República Dominicana y las naciones del Caribe la evolución del mercado laboral fue más favorable que en América del Sur, cuyo desempeño se vio afectado por el impacto del contexto externo en su actividad económica y la inflación, entre otros factores.


En la presente edición de Coyuntura laboral se analiza además la evolución del empleo en las áreas rurales de los países de la región entre 2005 y 2014 con el fin de identificar si las mejoras observadas en este período para los mercados laborales en su conjunto también se registran en estas zonas, y si las brechas respecto a las áreas urbanas se redujeron. 


Los datos disponibles muestran que las áreas rurales sí se beneficiaron de las mejoras respecto a los indicadores de cantidad y calidad del empleo en el total regional. Sin embargo, las brechas urbano-rurales no se achicaron.


Sobre este tema, el informe concluye que para avanzar en la reducción de los déficits de trabajo decente en las áreas rurales es indispensable una mayor modernización y diversificación productiva, además de mejoras de la productividad del sector agropecuario. Además se recomienda fortalecer las instituciones laborales para contribuir a la formalización del empleo rural, mejorar la protección social, un mayor cumplimiento del salario mínimo y otras normas del trabajo, así como disminuir los obstáculos para la inserción laboral de las mujeres y jóvenes rurales.

con información de: http://www.ilo.org/santiago/sala-de-prensa/WCMS_480328/lang--es/index.htm

domingo, 15 de mayo de 2016

1er. CEN de la Central de Trabajadores ASI Venezuela, Valencia del 17 al 19 de Marzo de 2016


 
En Venezuela más de la mitad de los trabajadores del sector público no cuentan con los beneficios que estipula una contratación colectiva, según denuncian desde la Alianza Sindical Independiente.
Durante el Comité Ejecutivo de la Central de Trabajadores en Valencia, detallaron que más de un millón de empleados de la administración pública no goza de los derechos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, la Constitución Nacional y en convenios internacionales.
“Venezuela tiene dos millones 888 mil trabajadores públicos y un millón 430 mil están fuera de nómina, subcontratados, tercerizados, con empleos precarios y sin derechos. Venezuela es el país con el mayor número de empleados precarizados en la administración pública de América Latina”, detalló el Presidente de la Alianza Sindical Independiente, Carlos Navarro.
Navarro indicó además que en el país alrededor de siete millones de personas trabajan sin derechos y seguridad social. En la actividad participaron representantes de la Central Sindical de las Américas a fin de conocer la realidad nacional sobre el deterioro que, aseguran, atraviesa el salario mínimo en Venezuela.
“Venezuela no es un país para tener el salario mínimo más pequeño de América Latina, nuestro salario mínimo está por encima de 50 dólares y en Haiti está en 90 dólares. El salario mínimo en Bolivia está en 209 dólares, vivimos una situación compleja y difícil”, condenó Navarro.
Recientemente la directiva de la mencionada Alianza sostuvo reuniones con autoridades de la Vicepresidencia y del Ministerio del Trabajo a fin de discutir temas de la realidad. Esperan en los próximos días lograr acuerdos para mejorar este sector de la economía nacional.

Se crea la Alianza Sindical Independiente de Venezuela


ASI Venezuela propone nuevo modelo sindical en el país

Juan Carlos Salas Foto: Archivo |
La Alianza Sindical Independiente de Venezuela (ASI), anunció en la ciudad de Caracas, su transformación legal a central de trabajadores con el fin de luchar por los derechos constitucionales, laborales y sindicales de los venezolanos.

Leída Marcela León secretaria general de la nueva organización , afirmó que nacieron con la fuerza de los trabajadores para construir un nuevo modelo sindical en nuestro país.

“Nacimos desde las bases de los trabajadores. Hay futuro en el movimiento sindical venezolano. A finales del mes de noviembre y principios de diciembre en Barquisimeto, estado Lara, celebramos nuestra asamblea constitutiva. Ahora cuatro federaciones nacionales, tres sindicatos nacionales y 205 sindicatos de base, le dijimos a los trabajadores que ya hay una voz articulada para el movimiento sindical combativo, autónomo, solidario, independiente y clasista de los trabajadores venezolanos”, sentenció.

Aclara que son una organización totalmente independiente, que no tiene ningún tipo de relación con partidos políticos, entes gubernamentales o relación directa con empleadores.

“Somos una central cuya característica principal es el pluralismo y la inclusión, en el que todas las corrientes de pensamiento convergemos. En esta central somos hermanos de clase, somos trabajadores”, dijo.

Resaltó que ASI nació con el apoyo de la Confederación Internacional del Trabajo, la Confederación Sindical de las Américas y con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

León también anunció que ya se encuentran en la calle, de la mano con los trabajadores, para evitar que se sigan vulnerando los derechos laborales tanto en el sector público como en el privado.

“Estamos en la calle con los trabajadores de la Procter & Gamble (P&G), de la Polar, con los trabajadores de la Federación Nacional del Transporte, los trabajadores del INCES y con los trabajadores de Asamblea Nacional. Ahora cuentan con una central que los representa combativa y en acción con ellos”, dijo.

Ante la crisis económica, política y social que vive Venezuela, los representantes sindicales hicieron un llamado a los trabajadores para que disfruten la navidad en paz.

“Le pedimos a los trabajadores que pasen una Navidad feliz, con sus familias. Olviden esa campaña comunicacional y desinformativa que los derechos de los trabajadores van a ser vulnerados. Aquí hay una central que los va a defender; los derechos de los trabajadores son intransferibles, progresivos e intangibles. Los derechos además son irrenunciables, ninguna acción o solicitud dirigida a patrono alguno que vulnere los derechos de los trabajadores es válida y los defenderemos con dignidad”, insistió.

Invitó al presidente de la República, Nicolás Maduro, para que revise a toda la administración pública como patrono, porque “el lugar donde más se están vulnerando los derechos de los trabajadores es en el sector público”.

“En el sector público no se están firmando las convenciones colectivas y las firmadas no se cumplen. En este momento tenemos entes del Estado que no han pagado los aguinaldos y que no están pagando el salario a los trabajadores”, denunció.

Finalmente la dirigente sindical afirmó que llevarán propuestas a las próxima Asamblea Nacional, para darle mayores beneficios a los trabajadores y sobre todo para “blindar” el derecho constitucional a la protesta, a la huelga y a una convención colectiva digna.

ASI, la nueva central sindical

Esperanza Hermida

Con la asistencia de 407 personas delegadas provenientes de 205 sindicatos, que representan 429.283 afiliados y afiliadas, se instaló el congreso constitutivo de una nueva central en Venezuela: la Alianza Sindical Independente (ASI).

Este evento se realizó en Barquisimeto, entre el 30 de noviembre y el 1 y 2 de diciembre pasados, contando con la presencia de Víctor Báez e Iván González, Secretario General y Secretario de Políticas Públicas, respectivamente,  de la Central Sindical de las Américas. También asistió Mariano Fandos de la Confederación Francesa Democrática de Trabajadores y  representantes en Venezuela de la Fundación Frederich Eberth de Alemania. Provea acompañó este importante acto en el marco del apoyo al  fortalecimiento del sindicalismo autónomo e independiente en Venezuela.

La nueva central nacional ASI se constituyó con 4 Federaciones Nacionales,  correspondientes al sector del transporte, obreros del Estado, trabajadores agropecuarios y trabajadores municipales: FEDETRANSPORTE, FENODE, FETARNJAS Y FENATRAMUN. ASI cuenta con 4 Sindicatos Nacionales del sector público y privado, que están organizados en el INCES, la Asamblea Nacional y la Judicatura, por el lado del Estado, mientras que en la empresa privada el sindicato nacional participante es el de los trabajadores de cines: SINTRAINCES, SINFUCAN, SUNEP JUDICATURA y SUNTRACINES. Se incorporaron a la nueva central ASI, 2 Sindicatos Nacionales en formación, que están organizándose en el sector de los profesionales y técnicos (SIUNPROTEC) y de los trabajadores y trabajadoras no dependientes (SINTRANDECOS).

ASI se propone la meta de aumentar la afiliación sindical de la masa trabajadora, especialmente entre los jóvenes trabajadores y las mujeres trabajadoras. Para lograr este objetivo se adelantará una campaña nacional bajo el lema de “dame esos cinco”, en clara alusión a un simbólico apretón de manos que da la bienvenida a las personas que se organizan sindicalmente.

Encabezado por su Presidente, Carlos Navarro, el Comité Ejecutivo de la nueva central nacional ASI, se conforma con 33 personas, de las cuales 14 son mujeres y 17 son hombres. Navarro es docente universitario, licenciado en Relaciones Industriales y posee un Máster Internacional en Estudios del Trabajo. Su labor sindical en el país, se ha desarrollado  lo largo de unas 3 décadas, de las cuales estuvo unos 15 años en las filas de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), llegando a ocupar el puesto de Secretario General entre 1995 y 1999. Cuenta con el respaldo del Instituto Nacional de Estudios Sociales “Arístides Calvani” (INES), pilar fundamental para la formación de nóveles sindicalistas, conducido por el docente especialista Oscar Martinez.  Además posee una estrecha relación con el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (CENDA), organismo que nutre de información al sindicalismo, con la publicación mensual y anual de los indices de variación que presenta la canasta alimentaria y la canasta básica normativa, y sobre las modificaciones en las tendencias del empleo y el poder adquisitivo del salario en Venezuela. El CENDA es dirigido por la politóloga Ilva Mora.

Entre los cargos creados en el Comité Ejecutivo de la nueva central sindical, hay 3 vicepresidencias, que se distribuyeron entre las federaciones nacionales y el sindicato nacional con mayor afiliación. Se trata de Fedetransporte, representada por Erick Zuleta, primer vicepresidente; Fenode, representada por José Zavala, segundo vicepresidente; y Sintrainces, representada por Carmelo Sánchez, tercer vicepresidente.
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En la composición del Comité Ejecutivo, los sindicatos y federaciones nacionales y varias organizaciones de base y dirigentes emblemáticos, cuentan con una representación. La secretaria de comunicaciones y redes sociales, por ejemplo, será  ejercida por el joven abogado y presidente de Sintrainces, Carlos Patiño. La presidencia del Tribunal de Ética y Disciplina, será desempeñada por Luis Crespo, también de Sintrainces. En el caso de Sinfucan, estará representado por su presidente, José Vicente Rivero. Este joven sindicalista fue recientemente reelecto como conductor de esta  organización sindical, logrando su equipo 8 de los 9 puestos del sindicato, aún en el contexto de la férrea persecución que el Presidente de la Asamblea Nacional ha desatado en su contra. Rivero ejercerá la secretaria de organización de la nueva central sindical ASI.  Entre las secretarías creadas en el Comité Ejecutivo hay una específica para abordar la lucha por los derechos humanos, que la desempeñará Francisco Cermeño, abogado y especialista en el área, despedido del Poder Judicial por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y quien se encuentra en proceso de lucha por el reconocimiento de su reenganche, ordenado por la autoridad del trabajo.

En diversos puestos se destaca la presencia de mujeres. Tal es el caso de la secretaria de salud y seguridad laboral, a cargo de Maribel Suárez, especialista en la materia y proveniente de las filas del sector de los trabajadores administrativos de la Universidad de Los Andes. En manos femeninas quedaron la secretaria de formación política y sociolaboral y la de trabajo no dependiente. Ésta última bajo la responsabilidad de la combativa Aída Martínez, proveniente del sector informal de Aragua, quien también es abogada. Martinez fue criminalizada por su labor sindical y estuvo injustamente encarcelada durante 2 años, por órdenes del ex gobernador Isea. La secretaria general de ASI quedó en manos de una mujer. La ocupará la abogada tachirense Marcela León, con experiencia en la asesoría de sindicatos, en la defensa judicial de trabajadores y trabajadoras, y trayectoria de participación en eventos sindicales internacionales.

En el evento constituyente de ASI como central sindical nacional, fueron discutidas y aprobadas resoluciones relativas a la defensa de los derechos humanos, la libertad sindical y a la lucha por alcanzar la equidad de género. Igualmente, se votó una resolución que aboga por la salud y seguridad en el trabajo, al tiempo que otro acuerdo del evento fue la condena al trabajo infantil. Uno de los pronunciamientos del congreso constitutivo fue apoyar la promoción del desarrollo sustentable y los derechos de la juventud trabajadora. El escenario también sirvió para aprobar un manifiesto político, dirigido a la clase trabajadora venezolana y donde se resumen los ejes de acción de la central sindical ASI, inspirados en los principios de la autonomía, solidaridad, independencia y unidad combativa en la defensa de los derechos laborales.

Si bien la Alianza Sindical Independiente (ASI), tiene más de una década de labor en el país, colocando su énfasis en la formación para la acción sindical, fue antes de finalizar el año en curso que avanzó en su consolidación organizativa, pasandonde Asociación Civil (fundada el mes de marzo de 2002) a Central Sindical Nacional. Es reconocida por las más importantes y representativas instancias del sindicalismo en la región y a nivel mundial: la Central Sindical de las Américas (CSA) y la Central Sindical Internacional (CSI), cuyos saludos presenciales y a distancia, revelan el interés por fortalecer el acompañamiento de esta interesante experiencia autonómica sindical.

Entre 2002 y este año, ASI fue admitida por las antiguas Central Mundial del Trabajo (CMT) y la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT). Con la CMT, ASI participó en el histórico proceso unitario del sindicalismo democrático mundial que culminó en 2006 con la fusión entre la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la CMT. Ello devino en constitución de la Central Sindical Internacional.

A nivel del Continente, ASI tuvo una representación titular en la CLAT en el período 2004-2008, que le permitió participar en el proceso de unificación de la CLAT con la Organización Internacional de Trabajadores (ORIT). Esta fusión condujo a la creación de la Central Sindical de las Américas (CSA) en 2008. Alli, ASí logró obtener una representación desde que se estructurara el primer Comité Ejecutivo de la organización continental. Entre 2004 y 2008, la representación de ASI en las Américas, fue ejercida por mujeres. En el plano mundial, hace 2 años ASI logró un espacio en la esfera del trabajo orientado específicamente a la mujer, que ejerce la sindicalista larense del sector salud, Ana Soto.

ASI además ha liderado procesos de denuncia en el Comité de Libertad Sindical, siendo emblemático el caso del Sindicato Unitario de Trabajadores de la Administración de Justicia (Suontraj) y ha acompañado las denuncias en los casos de violación a la libertad sindical en el sector petrolero, por las arbitrariedades cometidas contra sindicalistas de otras corrientes, como José Bodas de C-CURA. ASI envía de forma periódica sus comentarios sobre el cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo en Venezuela a la Comisión de Expertos de la OIT y este año, colaboró en la redacción del informe sobre el cumplimiento del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. En los eventos internacionales organizados para fortalecer la formación sindical dirigida a la mujer, la juventud y a la promoción y defensa de los derechos humanos, ASI ha mantenido presencia a través de un sostenido esfuerzo desde su creación en 2002.

En el plano nacional, ASI ha participado en procesos unitarios con las centrales, corrientes y movimientos sindicales, especialmente en el último quinquenio. Una de estas iniciativas está representada por su acción dentro del Movimiento de Solidaridad Laboral (MSL) entre 2009-2010. Otro esfuerzo en este orden lo representa su participación en el Frente Autónomo por la Defensa del Empleo, el Salario y la Seguridad Social (FADESS), en el periodo 2010 – 2013. Recientemente, ASI ha formado parte de la Unidad de Acción Sindical y Gremial,  plataforma quebsurgió en diciembre de 2013, a propósito de la demanda de nulidad parcial de la ley del trabajo, ejercida conjuntamente a la mayor parte de las organizaciones sindicales del país y acompañada por Provea. Esta acción judicial busca anular la amenaza que se cierne sobre la autonomía sindical, producto de las facultades injerencistas sobre la vida interna de los sindicatos, otorgadas indebidamente al Estado.

Tanto en la plenaria, como en las deliberaciones desarrolladas en los seminarios y mesas de trabajo del congreso, no se observaron referencias de dependencia o sujeción a los partidos politicos. Se abordaron los retos que enfrentan las organizaciones sindicales en Venezuela y en el mundo y se describieron las dificultades de los trabajadores y las trabajadoras para ejercer sus derechos. Se analizó el desempleo, el hambre, la escasez, la inflación, el salario y la caída de la contratación colectiva, entre otros aspectos. Se expresó la preocupación sobre el ambiente, la contaminación y la voracidad capitalista de las trasnacionales y empresas privadas, con la anuencia y complicidad de las autoridades gubernamentales. Se destacó la importancia de fortalecer el sindicalismo para alcanzar niveles dignos de vida en el país y en el planeta.

Aunque pudiera ser muy pronto para afirmarlo, parece que por primera vez en la historia del movimiento sindical de Venezuela, se constituye una organización de este carácter,  es decir,  una central nacional de sindicatos y federaciones, sin la tutela de los partidos políticos.

La consigna de ASI es un juego de palabras que responde a la necesidad de alcanzar la dignidad humana en el trabajo: “el sindicato es de los trabajadores y trabajadoras, no es de los patronos ni de los partidos políticos “. Su cuenta Twitter es @AlianzaASI, su blog: alianzasindicalindependiente.blogspot.com, y su cuenta en Facebook: Alianza Sindical Independiente.
Felicitaciones!

domingo, 7 de diciembre de 2014

OIT: El crecimiento mundial de salarios se estanca por debajo de las tasas anteriores a la crisis

Fuente: Prensa OIT
Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015
Cuánto han cambiado los salarios en todo el mundo, año tras año 
GINEBRA (OIT Noticias) – El crecimiento de los salarios se redujo a 2 por ciento en 2013, comparado con 2,2 por ciento en 2012, y aún no se ha restablecido a los niveles anteriores a la crisis de alrededor de 3 por ciento, dice el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 de la OIT  *.

Este modesto crecimiento de los salarios a nivel mundial fue impulsado por las economías emergentes del G20, donde los salarios registraron un crecimiento de 6,7 por ciento en 2012 y 5,9 por ciento en 2013.

En cambio, el crecimiento promedio de los salarios en las economías desarrolladas fluctuó en alrededor de 1 por ciento anual a partir de 2006, y desde entonces desaceleró aún más hasta llegar a sólo 0,1 por ciento en 2012 y 0,2 por ciento en 2013.

“En los últimos dos años, el crecimiento de los salarios se redujo hasta llegar casi a cero en las economías desarrolladas en su conjunto, con verdaderas disminuciones en determinados países”, declaró Sandra Polaski, Directora General Adjunta para Políticas de la OIT. “Esto ha incidido en el rendimiento económico general, ocasionando una depresión de la demanda de los hogares en la mayoría de estas economías y aumentando el riesgo de una deflación en la Eurozona”, agregó.

Kristen Sobeck, economista de la OIT y uno de los autores del informe señaló que “durante la última década, en los países emergentes y en desarrollo se verificó una convergencia lenta de los salarios medios hacia los salarios de las economías desarrolladas, pero los salarios en las economías desarrolladas siguen siendo en promedio tres veces más altos que en el grupo de las economías emergentes y en desarrollo”.

Al comparar cómo los salarios han cambiado en diferentes regiones del mundo 
En las economías en desarrollo, el informe constata grandes diferencias entre una región y otra.

Por ejemplo, en 2013, los salarios crecieron en 6,0 por ciento en Asia y 5,8 por ciento en Europa Oriental y Asia Central, pero sólo en 0,8 por ciento en América Latina y el Caribe.

En el Oriente Medio, los salarios muestran un aumento de 3,9 por ciento, pero sólo de 0,9 por ciento en África. Sin embargo los datos para estas regiones aún están incompletos.

El crecimiento de la productividad supera el crecimiento de los salarios

La creciente brecha entre los salarios y la productividad del trabajo 
La productividad laboral –el valor de bienes y servicios producidos por cada trabajador– sigue siendo superior al crecimiento de los salarios en los países desarrollados, incluso en los últimos años. Esto sigue una tendencia prolongada que se detuvo brevemente durante los años 2008 y 2009 de la crisis financiera.

El creciente desajuste entre salarios y productividad se ha traducido en que una proporción cada vez menor del PIB es destinada al trabajo, mientras que una proporción cada vez mayor va al capital, sobre todo en las economías desarrolladas.

Esta tendencia significa que los trabajadores y sus hogares están obteniendo una parte más pequeña del crecimiento económico, mientras que los propietarios del capital reciben mayores beneficios.

Las raíces de las crecientes desigualdades

El informe incluye un análisis detallado de las recientes tendencias en la desigualdad de ingresos de los hogares y del papel que desempeñan los salarios en estas tendencias.

Los salarios son la fuente principal de ingreso de los hogares en los países desarrollados, emergentes y en desarrollo por igual, sobre todo para los hogares de ingresos medios. Por otro lado, el 10 por ciento de las personas con ingresos más altos y el 10 por ciento con ingresos más bajos dependen más de otras fuentes de ingresos.

En las economías desarrolladas, los salarios representan por lo general entre 70 y 80 por ciento del ingreso de los hogares donde hay al menos una persona en edad de trabajar.

Tendencias en los ingresos del hogar por fuente en países seleccionados 
En las economías en desarrollo, donde el trabajo por cuenta propia es más frecuente, la contribución de los salarios a los ingresos familiares es generalmente más baja, oscilando entre 50 y 60 por ciento en México, la Federación Rusa, Argentina, Brasil y Chile, 40 por ciento en Perú, y 30 por ciento en Vietnam.

“En muchos países, la desigualdad comienza en el mercado laboral, y en particular en la distribución de los salarios y el empleo”, explicó Rosalia Vazquez-Alvarez, especialista en econometría y en salarios de la OIT y otra de las autoras del informe.

La reciente evolución de la desigualdad ha sido mixta, pero en la mayoría de los países donde han aumentado las desigualdades, como en Estados Unidos o España, los cambios en los salarios y el empleo han sido el factor dominante.

Por el contrario, donde la desigualdad ha disminuido, como en Brasil, Argentina y la Federación Rusa, mayores salarios y oportunidades de empleo han impulsado la reducción de la desigualdad.

El informe muestra que las mujeres, los migrantes y los trabajadores de la economía informal están afectados por las diferencias salariales adversas que no pueden explicarse a través de características observables, como la educación o la experiencia, que normalmente podrían explicar las diferencias salariales entre los individuos. Estos desajustes salariales entre grupos diferentes de trabajadores también contribuyen a la desigualdad en general.

El desafío político

“El estancamiento de los salarios debe ser abordado como una cuestión de justicia y de crecimiento económico”, señaló Sandra Polaski. “Y como la desigualdad general es sobre todo una consecuencia de la desigualdad de salarios, es necesario adoptar políticas del mercado laboral para enfrentarla.”

"El estancamiento de los salarios debe ser abordado como una cuestión de justicia y de crecimiento económico."
Sandra Polaski
“Si bien los mecanismos de redistribución fiscal, como los impuestos y las medidas de protección social, son parte de la solución”, agregó, “no pueden soportar toda la carga de subsanar la desigualdad. Una estrategia exhaustiva debería incluir políticas sobre salario mínimo, fortalecimiento de la negociación colectiva, eliminación de la discriminación contra los grupos vulnerables, así como políticas impositivas progresivas y sistemas de protección social adecuados.”

“También es necesario ofrecer un mayor apoyo a las empresas de la economía real, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas, para permitirles crecer y generar empleos. Muchos países pueden hacer mayores esfuerzos para hacer más accesible el crédito y agilizar la creación de empresas”, afirmó Polaski.

Además, se precisan estrategias coordinadas a nivel internacional, sostiene el informe.

Si un gran número de países intenta aumentar las exportaciones reprimiendo los salarios o reduciendo las prestaciones sociales, las consecuencias podrían fomentar una contracción de la producción y el comercio.


* Todas las estadísticas sobre crecimiento de los salarios están expresadas en términos reales, es decir, ajustadas por inflación.

miércoles, 22 de octubre de 2014

Nuevo impulso de la OIT para lograr el cumplimiento de las normas internacionales sobre salud y seguridad



Instando a asumir “una cultura de intolerancia hacia los riesgos en el trabajo”, el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder aseguró a los delegados/as asistentes al Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que la seguridad y la salud formarán parte integral de la labor de la OIT.
El ébola y las tragedias que está causando están todos los días en los titulares de los medios y es justo que sea así. Pero las muertes relacionadas con el trabajo no son divulgadas del mismo modo. De manera que el cometido que tenemos por delante es instaurar una cultura de conciencia”, afirmó Ryder.
Dejó claro que no garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable constituye una forma de trabajo inaceptable: “Esto coloca la seguridad y la salud en el mismo lugar que el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la libertad de asociación y la discriminación, que fueron reconocidas en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo”.
Ryder agregó que la seguridad y la salud formarán parte integral de la labor de la OIT, incluyendo una atención especial hacia las categorías de trabajadores invisibles y vulnerables en la economía informal, la economía rural y los trabajadores migrantes.
“El desafío al que nos enfrentamos es abrumador. En el mundo, el trabajo cobra más víctimas que la guerra: se estima que cada año mueren 2,3 millones de trabajadores debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo”, señaló Ryder.
También se refirió a los costos directos e indirectos de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, que la OIT estima ascienden a 2,8 billones (millones de millones) de dólares. Indicó que invertir en la seguridad y la salud en el trabajo es también un buen negocio. “Cada dólar invertido se recupera con creces”.
El Director General de la OIT destacó además a la necesidad vital de datos fiables: “Vivimos en la era de la información, en la cual los responsables de la toma de decisiones tienen acceso a datos sobre la mayoría de los temas. Pero en relación a la seguridad y salud en el trabajo carecemos de la información necesaria para formular e implementar políticas y programas basados en la evidencia. Este es un fracaso, consecuencia también de una falta de voluntad política”.
Sin embargo, el Director General de la OIT percibe algunas señales alentadoras. “La importancia de una protección laboral eficaz está ascendiendo en la agenda política mundial. En la Cumbre de Líderes del G20, que tuvo lugar en San Petersburgo en 2013, los líderes recomendaron al Grupo de Trabajo del G20 sobre Empleo que se asociara con la OIT para analizar de qué manera el G20 puede contribuir con lugares de trabajo más seguros”.

lunes, 20 de octubre de 2014

“Declaración de Lima” de la OIT llama a combatir la desigualdad a través del trabajo decente

Prensa OIT / ILO
18ª Reunión Regional Americana

“Es muy importante que desde las Américas mandemos al mundo un mensaje común, tripartito, que no hay desarrollo que merezca el calificativo de humano sin trabajo decente y la democracia sólo se fortalece si hay mejores empleos para todos”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder, en su discurso de clausura de la reunión.

Noticia | 16 de octubre de 2014

Ceremonia de clausura de la 18.a Reunión Regional Americana.
LIMA – Más de 490 delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores reunidos en el marco de la 18ª Reunión Regional Americana de la OIT acordaron hoy una serie de medidas para promover la lucha contra la informalidad y la desigualdad en la región a través del trabajo decente.

“Es muy importante que desde las Américas mandemos al mundo un mensaje común, tripartito, que no hay desarrollo que merezca el calificativo de humano sin trabajo decente y la democracia sólo se fortalece si hay mejores empleos para todos”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder, en su discurso de clausura de la reunión.

“Hemos convenido que la reducción de la desigualdad favorece el desarrollo sostenible y la gobernabilidad”, dijo por su parte Fredy Otárola, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y presidente de la conferencia.

Según los últimos datos de la OIT, existen 130 millones de trabajadoras y trabajadores en condiciones de informalidad en la región, lo que representa casi el 47 por ciento de la población.

En la denominada “Declaración de Lima”, se llama a combatir la desigualdad por medio de “políticas públicas integradas, tanto económicas como sociales, que promuevan la inclusión social, el trabajo decente y el empleo productivo, así como un entorno propicio para empresas sostenibles”. Según señala el documento final de la reunión, “esto incluye políticas públicas en contra de la discriminación y de la violación de la libertad sindical y de asociación”.

“Para superar los obstáculos existentes y avanzar en la creación de empleos de calidad es esencial que haya respeto por los derechos fundamentales en el trabajo, un entorno propicio para las empresas sostenibles y un diálogo social efectivo basado en la confianza mutua entre los gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores representativas e independientes”, agrega el documento.

Durante los cuatro días de la reunión, los delegados de la 18ª Reunión Regional Americana discutieron sobre el informe del Director General y participaron de sesiones interactivas en torno al desarrollo sosteniblela transición de la informalidad a la formalidad en el trabajo, y el papel de las multinacionales en la promoción del Trabajo Decente.

La Conferencia fue además escenario del lanzamiento de una iniciativa regional para acelerar los esfuerzos de lucha contra el trabajo infantil y alcanzar la meta de lograr su erradicación total para el año 2020.

También se registró un apoyo importante por parte de varios países a los esfuerzos de la OIT por convertir el crecimiento económico inclusivo, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente en uno de los objetivos de la próxima agenda de desarrollo sostenible.

La reunión contó con un total de 497 delegados provenientes de 33 países de las Américas, de los cuales 33 por ciento fueron mujeres, un incremento de casi diez por ciento comparado con la última reunión regional americana.

Las reuniones regionales de la OIT se realizan cada cuatro años en cada una de las regiones: Asia y el Pacífico, las Américas, África y Europa.

La primera Reunión Regional de la OIT se llevó a cabo precisamente en el continente americano, en 1936.