domingo, 15 de mayo de 2016
28 de Abril: Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
Desde
la Central de Trabajadores de Venezuela: Alianza Sindical Independiente
(ASI), el 28 de abril del 2016 nos unimos a la jornada internacional de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Central Sindical
de las Américas (CSA), de conmemoración de los trabajadores fallecidos y
heridos mientras realizaban su jornada laboral diaria para llevar el
sustento a su hogares, porque el trabajo no puede costarnos la vida.
La Organización Internacional del
Trabajo registró a nivel mundial 250 millones de accidentes laborales
de los cuales 1,2 millones son muertes relacionadas con el trabajo,
mientras que en Latinoamérica y el Caribe se han registrado entre 20 y
27 millones de accidentes laborales, de los cuales 27.270 han sido
accidentes mortales según información del Banco Interamericano de
Desarrollo. Estas cifras muestran el drama que existe a nivel mundial de
como los trabajadores no solo se juegan la salud en su labores diarias
sino que a muchos les está costando la vida.
El caso de Venezuela también es
alarmante, según las últimas estadísticas de Instituto Nacional de
Prevención de Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en el país fueron
formalizados 52.458 accidentes laborales, ocurriendo el mayor número en
la zona central del país específicamente en el estado Carabobo
(10.236), seguido del estado Aragua (7.625) y el estado Miranda(6.866).
Cuando se revisa con más detalle las
estadísticas más recientes de accidentes laborales registrados en
INPSAEL, se observa que en el país están ocurriendo aproximadamente 1.008 accidentes laborales por semana,
es decir, más de mil familias de Venezuela han sufrido mensualmente
la difícil situación de tener de baja médica de alguno de sus
integrantes, a la cual se le suma la escasez de medicamentos, la cual
actualmente ha sido del 85%, según lo afirma la Federación Farmacéutica
de Venezuela (FEFERVEN). Una importante cantidad de nuestros
trabajadores se encuentran laborando bajo un estado de riesgo
psicosocial alto, al tener que escoger entre cumplir con sus labores
diarias y ausentarse del trabajo para realizar largas colas en farmacias
y supermercados tratando de conseguir los medicamentos de sus
tratamientos continuos y alimentos para sus hogares.
A las cifras oficiales de 52.458
accidentes laborales en el país, se les debe sumar los casos no
registrados, las cifras en “negro” de los casos de trabajadores que
asisten a los centros médicos por haber sufrido accidentes laborales,
los cuales no son registrados en el sistema estadístico de registros
hospitalarios porque no existe ningún ítem para plasmar tan importante
dato. El drama continua y las “cifras negras” de accidentes laborales de
Venezuela siguen aún más invisibilizadas cuando revisamos las cifras de
la economía informal, teniendo en cuenta que Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INE) reportó para noviembre del 2015 que el
40,7% de la población ocupada del país se encuentran en la economía
informal, el cual carece de un adecuado servicio de salud y seguridad en
el trabajo. Las cifras oficiales tampoco reflejan los accidentes
laborales de los tercerizados y del importante número de mano de obra
de inmigrantes, traídos hasta de China, por lo que sin temor a dudas
podemos afirmar que los números oficiales de INPSASEL están muy lejos de
reflejar la realidad de la seguridad y salud laboral de Venezuela. Esta
situación de invisibilidad de las cifras reales de accidentes laborales
y enfermedades ocupacionales bajo ningún concepto puede seguir siendo
ignorada, porque estamos seguros que fueron más de 247 los accidentes
mortales los que sucedieron en el país, y que por ninguna razón se
puede seguir permitiendo que a los trabajadores su jornada laboral les
cueste la vida.
Es por esta razón que nuestra Central
Sindical ASI/Venezuela junto a la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y la Central Sindical de las Américas(CSA) ha centrado
sus esfuerzos en revindicar la triple transformación con la cual nos
hemos comprometido y que se requiere para facilitar la acción sindical
en salud y seguridad laboral: 1) Hacer visible lo invisible, 2)
convertir lo individual en colectivo y 3) transformar la percepción en
acción. Esta triple transformación tiene como objetivo fundamental
eliminar o controlar los riesgos en los centros de trabajo desde la
prevención, con la participación activa de los trabajadores/as, y las
organizaciones gremiales y/o sindicatos que los representan.
Desde la Estrategia Iberoamericana de
Salud y Seguridad en el Trabajo de la CSA, se plantea que “el movimiento
sindical debe reivindicar y ejercer con firmeza el protagonismo que le
corresponde en salud y seguridad en el trabajo, fortaleciendo su acción
sindical con capacidad de propuesta (con los apoyos y alianzas
necesarios), eligiendo sus propias prioridades sobre las que centrar el
debate y construyendo posiciones prácticas que contribuyan a definir
estrategias nacionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, identificar
prioridades de actuación sobre colectivos, sectores y riesgos, y
redefinir y fortalecer mecanismos eficaces de participación y diálogo
social en seguridad y salud en el trabajo en igualdad de condiciones”,
planteamiento que enarbolamos desde esta nueva Central Sindical por
medio del cual reivindicamos el hecho de que el trabajo decente debe ser trabajo seguro.
De igual forma, consideramos importante
la información oficial suministrada desde INPSASEL y el INE, la cual
puede ser mejorada por medio de la acción sindical desde la tripartita
en políticas nacionales que apunten ambientes saludables que permitan
una labor más eficiente y productiva a la par de un mejor estado de
salud del colectivo laboral. Constituye una punto de vital importancia
lograr que al ingresar a los hospitales y clínicas privadas se
establezca en el cuestionario de entrada si el accidente ha sido en el
lugar de trabajo o por causas laborales, con el objetivo de hacer más
reales las cifras que se manejan a nivel gubernamental en materia de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales..
Especial importancia debe darse en
Venezuela al hecho de que ya contamos con una Ley Orgánica de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral, pero la misma no es suficiente,
tal y como se puede evidenciar en los casos de Amianto o asbesto donde
solo nos quedamos en protocolos de desmontaje, transporte,
almacenamiento y desecho pero se siguen permitiendo importación hasta
por “mercado libre” de elementos de la industria en general, con
contenidos de amianto que han sido prohibidos en Europa, por lo que se
requieren leyes que prohíban de una vez por todo el amianto en
cualquiera de sus formas comerciales, para evitar convertirnos en un
receptor de materiales cancerígenos en donde el capital está por encima
de la salud laboral.
Ratificamos nuestro apoyo total y
rotundo al Convenio 155 de la OIT en materia de salud laboral, en el
cual además de relacionar los factores de riesgo, situaciones y
condiciones que deben tenerse en cuenta para prevenir daños a la salud,
señala entre las grandes esferas de acción de la política en materia de
Salud y Seguridad en el Trabajo: la formación , la comunicación y
cooperación, y la protección de los trabajadores y las trabajadoras y de
quienes les representan contra toda medida disciplinaria resultante de
acciones emprendidas con motivo de protegerse frente a accidentes o
daños a la salud”.
Desde la Central de Trabajadores Alianza
Sindical Independiente (ASI) de Venezuela, nos corresponde la labor de
orientar a nuestros afilados a incluir cláusulas en materia de salud
laboral y ambiente de trabajo, que mejoren las establecidas en el
ordenamiento jurídico vigente, y que permitan acciones y movilizaciones
de la fuerza laboral que garanticen su fiel cumplimiento para que
nuestra jornada laboral no pueda costarnos la vida.
Ing. Maribel Suarez Mancha
Directora Ejecutiva Nacional de Salud Laboral y Medio Ambiente de Trabajo
Miembro principal del Comité Ejecutivo Nacional
Central de Trabajadores Alianza Sindical Independiente
VENEZUELA
Alianza Sindical Independiente invita al diálogo social por derechos laborales
Yaneth Fernández.-
Ante la crisis política, social y económica, la central de
trabajadores Alianza Sindical Independiente (ASI) solicitó la activación
de un gran acuerdo tripartirto nacional con la participación de
empleadores, trabajadores y Gobierno.
La central obrera invitó a un amplio debate sobre cinco aspectos que consideran clave:
1.- Libertad Sindical: derecho a la organización, convención colectiva, huelga y actividad sindical
2.- Salario y prestaciones sociales
3.- Estabilidad e inamovilidad laboral
4.- Seguridad social integral
5.- Empleo y transición de la informalidad a la formalidad laboral
ASI, hizo un llamado al presidente Nicolás Maduro a transmitir un
mensaje debe ser de paz, conciliación, reconciliación y diálogo social.
Aseguran que en el sector público se está desconociendo conquistas y
derechos, se incumplen y no se discuten convenciones colectiva, así
como hay persecución por razones políticas.
La central sindical resaltó al Ministro del Trabajo que las
Inspectorías del Trabajo y el propio Ministerio son los entes en el que
más se violan derechos humanos laborales, se incumplen procedimientos,
se ayuda a patronos públicos y privados a desconocer derechos de
trabajadores y se vulnera la autonomía y libertad sindical.
ASI Venezuela propone nuevo modelo sindical en el país
Leída Marcela León secretaria general de la nueva organización ,
afirmó que nacieron con la fuerza de los trabajadores para construir un
nuevo modelo sindical en nuestro país.
“Nacimos desde las bases de los trabajadores. Hay futuro en el
movimiento sindical venezolano. A finales del mes de noviembre y
principios de diciembre en Barquisimeto, estado Lara, celebramos nuestra
asamblea constitutiva. Ahora cuatro federaciones nacionales, tres
sindicatos nacionales y 205 sindicatos de base, le dijimos a los
trabajadores que ya hay una voz articulada para el movimiento sindical
combativo, autónomo, solidario, independiente y clasista de los
trabajadores venezolanos”, sentenció.
Aclara que son una organización totalmente independiente, que no
tiene ningún tipo de relación con partidos políticos, entes
gubernamentales o relación directa con empleadores.
“Somos una central cuya característica principal es el pluralismo y
la inclusión, en el que todas las corrientes de pensamiento convergemos.
En esta central somos hermanos de clase, somos trabajadores”, dijo.
Resaltó que ASI nació con el apoyo de la Confederación Internacional
del Trabajo, la Confederación Sindical de las Américas y con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
León también anunció que ya se encuentran en la calle, de la mano con
los trabajadores, para evitar que se sigan vulnerando los derechos
laborales tanto en el sector público como en el privado.
“Estamos en la calle con los trabajadores de la Procter & Gamble
(P&G), de la Polar, con los trabajadores de la Federación Nacional
del Transporte, los trabajadores del INCES y con los trabajadores de
Asamblea Nacional. Ahora cuentan con una central que los representa
combativa y en acción con ellos”, dijo.
Ante la crisis económica, política y social que vive Venezuela, los
representantes sindicales hicieron un llamado a los trabajadores para
que disfruten la navidad en paz.
“Le pedimos a los trabajadores que pasen una Navidad feliz, con sus
familias. Olviden esa campaña comunicacional y desinformativa que los
derechos de los trabajadores van a ser vulnerados. Aquí hay una central
que los va a defender; los derechos de los trabajadores son
intransferibles, progresivos e intangibles. Los derechos además son
irrenunciables, ninguna acción o solicitud dirigida a patrono alguno que
vulnere los derechos de los trabajadores es válida y los defenderemos
con dignidad”, insistió.
Invitó al presidente de la República, Nicolás Maduro, para que revise
a toda la administración pública como patrono, porque “el lugar donde
más se están vulnerando los derechos de los trabajadores es en el sector
público”.
“En el sector público no se están firmando las convenciones
colectivas y las firmadas no se cumplen. En este momento tenemos entes
del Estado que no han pagado los aguinaldos y que no están pagando el
salario a los trabajadores”, denunció.
Finalmente la dirigente sindical afirmó que llevarán propuestas a las
próxima Asamblea Nacional, para darle mayores beneficios a los
trabajadores y sobre todo para “blindar” el derecho constitucional a la
protesta, a la huelga y a una convención colectiva digna.
ASI, la nueva central sindical
Esperanza Hermida
Con la asistencia de 407
personas delegadas provenientes de 205 sindicatos, que representan
429.283 afiliados y afiliadas, se instaló el congreso constitutivo de
una nueva central en Venezuela: la Alianza Sindical Independente (ASI).
Este evento se realizó en
Barquisimeto, entre el 30 de noviembre y el 1 y 2 de diciembre pasados,
contando con la presencia de Víctor Báez e Iván González, Secretario
General y Secretario de Políticas Públicas, respectivamente, de la
Central Sindical de las Américas. También asistió Mariano Fandos de la
Confederación Francesa Democrática de Trabajadores y representantes en
Venezuela de la Fundación Frederich Eberth de Alemania. Provea acompañó
este importante acto en el marco del apoyo al fortalecimiento del
sindicalismo autónomo e independiente en Venezuela.
La nueva central nacional ASI
se constituyó con 4 Federaciones Nacionales, correspondientes al sector
del transporte, obreros del Estado, trabajadores agropecuarios y
trabajadores municipales: FEDETRANSPORTE, FENODE, FETARNJAS Y
FENATRAMUN. ASI cuenta con 4 Sindicatos Nacionales del sector público y
privado, que están organizados en el INCES, la Asamblea Nacional y la
Judicatura, por el lado del Estado, mientras que en la empresa privada
el sindicato nacional participante es el de los trabajadores de cines:
SINTRAINCES, SINFUCAN, SUNEP JUDICATURA y SUNTRACINES. Se incorporaron a
la nueva central ASI, 2 Sindicatos Nacionales en formación, que están
organizándose en el sector de los profesionales y técnicos (SIUNPROTEC) y
de los trabajadores y trabajadoras no dependientes (SINTRANDECOS).
ASI se propone la meta
de aumentar la afiliación sindical de la masa trabajadora,
especialmente entre los jóvenes trabajadores y las mujeres trabajadoras.
Para lograr este objetivo se adelantará una campaña nacional
bajo el lema de “dame esos cinco”, en clara alusión a un simbólico
apretón de manos que da la bienvenida a las personas que se organizan
sindicalmente.
Encabezado por su
Presidente, Carlos Navarro, el Comité Ejecutivo de la nueva central
nacional ASI, se conforma con 33 personas, de las cuales 14 son mujeres y
17 son hombres. Navarro es docente universitario, licenciado
en Relaciones Industriales y posee un Máster Internacional en Estudios
del Trabajo. Su labor sindical en el país, se ha desarrollado lo largo
de unas 3 décadas, de las cuales estuvo unos 15 años en las filas de la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), llegando a ocupar el
puesto de Secretario General entre 1995 y 1999. Cuenta con el respaldo
del Instituto Nacional de Estudios Sociales “Arístides Calvani” (INES),
pilar fundamental para la formación de nóveles sindicalistas, conducido
por el docente especialista Oscar Martinez. Además posee una estrecha
relación con el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores
(CENDA), organismo que nutre de información al sindicalismo, con la
publicación mensual y anual de los indices de variación que presenta la
canasta alimentaria y la canasta básica normativa, y sobre las
modificaciones en las tendencias del empleo y el poder adquisitivo del
salario en Venezuela. El CENDA es dirigido por la politóloga Ilva Mora.
Entre los cargos creados en el
Comité Ejecutivo de la nueva central sindical, hay 3 vicepresidencias,
que se distribuyeron entre las federaciones nacionales y el sindicato
nacional con mayor afiliación. Se trata de Fedetransporte, representada
por Erick Zuleta, primer vicepresidente; Fenode, representada por José
Zavala, segundo vicepresidente; y Sintrainces, representada por Carmelo
Sánchez, tercer vicepresidente.
En la composición del
Comité Ejecutivo, los sindicatos y federaciones nacionales y varias
organizaciones de base y dirigentes emblemáticos, cuentan con una
representación. La secretaria de comunicaciones y redes sociales, por
ejemplo, será ejercida por el joven abogado y presidente de
Sintrainces, Carlos Patiño. La presidencia del Tribunal de Ética y
Disciplina, será desempeñada por Luis Crespo, también de Sintrainces.
En el caso de Sinfucan, estará representado por su presidente, José
Vicente Rivero. Este joven sindicalista fue recientemente reelecto como
conductor de esta organización sindical, logrando su equipo 8 de los 9
puestos del sindicato, aún en el contexto de la férrea persecución que
el Presidente de la Asamblea Nacional ha desatado en su contra. Rivero
ejercerá la secretaria de organización de la nueva central sindical
ASI. Entre las secretarías creadas en el Comité Ejecutivo hay una
específica para abordar la lucha por los derechos humanos, que la
desempeñará Francisco Cermeño, abogado y especialista en el área,
despedido del Poder Judicial por la Dirección Ejecutiva de la
Magistratura y quien se encuentra en proceso de lucha por el
reconocimiento de su reenganche, ordenado por la autoridad del trabajo.
En diversos puestos se destaca la presencia de mujeres.
Tal es el caso de la secretaria de salud y seguridad laboral, a cargo
de Maribel Suárez, especialista en la materia y proveniente de las filas
del sector de los trabajadores administrativos de la Universidad de Los
Andes. En manos femeninas quedaron la secretaria de formación política y
sociolaboral y la de trabajo no dependiente. Ésta última bajo la
responsabilidad de la combativa Aída Martínez, proveniente del sector
informal de Aragua, quien también es abogada. Martinez fue criminalizada
por su labor sindical y estuvo injustamente encarcelada durante 2 años,
por órdenes del ex gobernador Isea. La secretaria general de ASI quedó
en manos de una mujer. La ocupará la abogada tachirense Marcela León,
con experiencia en la asesoría de sindicatos, en la defensa judicial de
trabajadores y trabajadoras, y trayectoria de participación en eventos
sindicales internacionales.
En el evento
constituyente de ASI como central sindical nacional, fueron discutidas y
aprobadas resoluciones relativas a la defensa de los derechos humanos,
la libertad sindical y a la lucha por alcanzar la equidad de género.
Igualmente, se votó una resolución que aboga por la salud y seguridad
en el trabajo, al tiempo que otro acuerdo del evento fue la condena al
trabajo infantil. Uno de los pronunciamientos del congreso constitutivo
fue apoyar la promoción del desarrollo sustentable y los derechos de la
juventud trabajadora. El escenario también sirvió para aprobar un
manifiesto político, dirigido a la clase trabajadora venezolana y donde
se resumen los ejes de acción de la central sindical ASI, inspirados en
los principios de la autonomía, solidaridad, independencia y unidad
combativa en la defensa de los derechos laborales.
Si bien la Alianza Sindical
Independiente (ASI), tiene más de una década de labor en el país,
colocando su énfasis en la formación para la acción sindical, fue antes
de finalizar el año en curso que avanzó en su consolidación
organizativa, pasandonde Asociación Civil (fundada el mes de marzo de
2002) a Central Sindical Nacional. Es reconocida por las más
importantes y representativas instancias del sindicalismo en la región y
a nivel mundial: la Central Sindical de las Américas (CSA) y la Central
Sindical Internacional (CSI), cuyos saludos presenciales y a distancia,
revelan el interés por fortalecer el acompañamiento de esta interesante
experiencia autonómica sindical.
Entre 2002 y este año, ASI fue
admitida por las antiguas Central Mundial del Trabajo (CMT) y la
Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT). Con la CMT, ASI
participó en el histórico proceso unitario del sindicalismo democrático
mundial que culminó en 2006 con la fusión entre la Confederación
Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la CMT. Ello
devino en constitución de la Central Sindical Internacional.
A nivel del Continente,
ASI tuvo una representación titular en la CLAT en el período 2004-2008,
que le permitió participar en el proceso de unificación de la CLAT con
la Organización Internacional de Trabajadores (ORIT). Esta
fusión condujo a la creación de la Central Sindical de las Américas
(CSA) en 2008. Alli, ASí logró obtener una representación desde que se
estructurara el primer Comité Ejecutivo de la organización continental.
Entre 2004 y 2008, la representación de ASI en las Américas, fue
ejercida por mujeres. En el plano mundial, hace 2 años ASI logró un
espacio en la esfera del trabajo orientado específicamente a la mujer,
que ejerce la sindicalista larense del sector salud, Ana Soto.
ASI además ha liderado
procesos de denuncia en el Comité de Libertad Sindical, siendo
emblemático el caso del Sindicato Unitario de Trabajadores de la
Administración de Justicia (Suontraj) y ha acompañado las denuncias en
los casos de violación a la libertad sindical en el sector petrolero,
por las arbitrariedades cometidas contra sindicalistas de otras
corrientes, como José Bodas de C-CURA. ASI envía de forma
periódica sus comentarios sobre el cumplimiento de los convenios
internacionales del trabajo en Venezuela a la Comisión de Expertos de la
OIT y este año, colaboró en la redacción del informe sobre el
cumplimiento del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales. En los eventos internacionales organizados para
fortalecer la formación sindical dirigida a la mujer, la juventud y a la
promoción y defensa de los derechos humanos, ASI ha mantenido presencia
a través de un sostenido esfuerzo desde su creación en 2002.
En el plano nacional, ASI ha
participado en procesos unitarios con las centrales, corrientes y
movimientos sindicales, especialmente en el último quinquenio. Una de
estas iniciativas está representada por su acción dentro del Movimiento
de Solidaridad Laboral (MSL) entre 2009-2010. Otro esfuerzo en este
orden lo representa su participación en el Frente Autónomo por la
Defensa del Empleo, el Salario y la Seguridad Social (FADESS), en el
periodo 2010 – 2013. Recientemente, ASI ha formado parte de la
Unidad de Acción Sindical y Gremial, plataforma quebsurgió en diciembre
de 2013, a propósito de la demanda de nulidad parcial de la ley del
trabajo, ejercida conjuntamente a la mayor parte de las organizaciones
sindicales del país y acompañada por Provea. Esta acción
judicial busca anular la amenaza que se cierne sobre la autonomía
sindical, producto de las facultades injerencistas sobre la vida interna
de los sindicatos, otorgadas indebidamente al Estado.
Tanto en la plenaria, como en las deliberaciones desarrolladas en los
seminarios y mesas de trabajo del congreso, no se observaron
referencias de dependencia o sujeción a los partidos politicos. Se
abordaron los retos que enfrentan las organizaciones sindicales en
Venezuela y en el mundo y se describieron las dificultades de los
trabajadores y las trabajadoras para ejercer sus derechos. Se analizó el
desempleo, el hambre, la escasez, la inflación, el salario y la caída
de la contratación colectiva, entre otros aspectos. Se expresó la
preocupación sobre el ambiente, la contaminación y la voracidad
capitalista de las trasnacionales y empresas privadas, con la anuencia y
complicidad de las autoridades gubernamentales. Se destacó la
importancia de fortalecer el sindicalismo para alcanzar niveles dignos
de vida en el país y en el planeta.
Aunque pudiera ser muy pronto
para afirmarlo, parece que por primera vez en la historia del movimiento
sindical de Venezuela, se constituye una organización de este
carácter, es decir, una central nacional de sindicatos y federaciones,
sin la tutela de los partidos políticos.
La consigna de ASI es un juego
de palabras que responde a la necesidad de alcanzar la dignidad humana
en el trabajo: “el sindicato es de los trabajadores y trabajadoras, no
es de los patronos ni de los partidos políticos “. Su cuenta Twitter es
@AlianzaASI, su blog: alianzasindicalindependiente.
Felicitaciones!
lunes, 14 de septiembre de 2015
La CSI respalda el llamado de la ONU sobre la crisis migratoria
MIGRACIÓN NOTICIAS
La CSI ha expresado su apoyo al llamado de las Naciones Unidas que insta a los países europeos a aceptar, inicialmente, hasta 200.000 migrantes y a colaborar en la gestión de la entrada masiva de personas procedentes de Oriente Medio y el Mediterráneo.
Foto: DFID
El Alto Comisionado para los Refugiados de las Naciones Unidas, António Guterres, reclama una estrategia común basada en la responsabilidad, la solidaridad y la confianza.
Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, declara: “No estamos ante una crisis exclusivamente europea, se trata de una crisis mundial. Con unos dos millones de refugiados ya en Turquía, el mundo se enfrenta a la mayor oleada migratoria desde hace 70 años, debido a la huida masiva de los conflictos armados y de la pobreza abyecta. Hasta que no se resuelvan las causas que obligan a las personas a abandonar su país, la presión migratoria continuará creciendo. Los ciudadanos de a pie, individualmente y a través de sus sindicatos, asociaciones, grupos religiosos o clubs deportivos están mostrando a los responsables políticos el camino a seguir: la solidaridad y la compasión deben ser los principios rectores de esta y de cualquier otra crisis humanitaria”.
La Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Bernadette Ségol, precisa: “Europa debe compartir de manera equitativa la afluencia de migrantes y reconocer que limitarse a cerrar las fronteras, además de equivocado, no logrará erradicar la llegada de migrantes. En definitiva, las respuestas se encuentran más allá de las fronteras de Europa, por lo que instamos a los dirigentes europeos y la comunidad internacional, a colaborar para combatir las causas profundas de esta afluencia de personas sin precedentes”.
“Resulta alentador constatar que varios países europeos se muestren dispuestos a aceptar un número importante de personas que están huyendo de la persecución y de la guerra. Los demás deberían seguir este ejemplo, velar por la plena integración de los recién llegados en sus nuevos países y que puedan beneficiarse, entre otros, del derecho a un empleo decente”, subraya Burrow. “Sólo cabe lamentar que los Estados del Golfo, que son los más ricos del mundo y están profundamente involucrados en los conflictos de Oriente Medio, se nieguen a aceptar una proporción equitativa de refugiados”.
La CSI insta a los dirigentes del G20 a asumir la responsabilidad de buscar soluciones de alcance mundial, en su próxima cumbre de noviembre. “De la misma manera, los dirigentes mundiales deben colaborar para poner fin a los conflictos, en concreto en Irak y Siria, origen esta crisis migratoria”, añade Burrow.
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